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——以制度保障女职工特殊利益

加强与地方人大和政府(fǔ )有关部(bù )门的联(lián )系配合(hé )，推动(dòng )加大性(xìng )别平等相关法律法规执行情况的监督检查力度；针对一些(xiē )用人单(dān )位要求(qiú )女职工(gōng )“怀孕(🔔)(yùn )排(🔖)队”、(👗)生育(🏢)待遇(🥗)不落(☕)实、(🙄)“四期(😗)”保护(🤙)不到(💆)位、(🍟)薪酬(🚾)待遇(🤫)不平(💹)等、(🎎)职(zhí(🍛) )业发(🏿)展(zhǎ(😋)n )因生育(yù )受限等(děng )问题，全总女(nǚ )职工委员会和相关地方工会女职工组织及时协同有关部门(mén )调查处(chù )理，依(yī )法维护(hù )女职工(gōng )合法权(quán )益和特殊利益。

而这正是湖南各级工会以女职工培训学校(xiào )为载体(tǐ )，大(🍥)力(lì(🐈) )推进(✏)女(nǚ(🌙) )职工(🔖)素(sù(📩) )质提(🥋)升(shē(🕢)ng )成果(🌯)的生(🐢)动展(💓)现。

2016年(🕛)女职(🦄)工维(⛵)权行(🔢)动月(🏎)更是(🦈)专门(📅)以“提升协商质(zhì )量、增(zēng )强合同(tóng )实效”为主题(tí )，在各(gè )地集中开展要约行动和履约督查。

截至2018年9月，全国已建立(lì )女职工(gōng )休息哺(bǔ )乳室的(de )基层企(qǐ )事业工(gōng )会达28.6万个。

——南京市总工会推动质监部门制定(🎂)《工作(🎽)场(chǎ(🐯)ng )所爱(🏮)心(xī(🎠)n )母婴(🤞)室(shì(🃏) )建设(👌)与(yǔ(🦈) )星级(🦎)评(pí(💥)ng )定规(🧚)范(fà(🏞)n )》，成(ché(📧)ng )为首(💎)部面(🌬)向职(🌤)工的(🙄)公益(♐)服务类地方技术规范。

在长期实践(jiàn )中，各(gè )级工会(huì )女职工(gōng )组织还(hái )结合女(nǚ )职工自身特点和发展需求，充分利用工会女职工培训示范(fàn )学校、女职工(gōng )周末学(xué )校、女(nǚ )农民工(gōng )夜校等，广泛开展女职(💸)工技(🏎)能培(💄)训、(🤙)文化(🚽)普及(🕟)，引导(😙)女职(⛵)(zhí )工(🎻)学习(🤧)(xí )新(⌚)知识(🔡)(shí )、(🛃)掌握(🗓)(wò )新(🤳)技能(🎬)(néng )、(🥑)增强(🔝)(qiáng )新(😖)本领(lǐng )。