小女ラムネ

“女职工法制宣传教育(yù(🤥) )与权(quán )益维(🌥)护”“提升协商质量、(🙏)增(zēng )强合(hé(😄) )同实效(😎)，推动《特别(bié(🎶) )规定》贯(guàn )彻落(luò )实(🎍)”“推动《特别规(🛒)(guī )定》贯彻(chè )落实，依(👧)法维护女职(🔕)(zhí )工合(🐨)(hé )法权益和(🤙)特殊利益”“加强生(shē(🔕)ng )育保(bǎo )护，依(👚)法维护女职工合法权益(yì )和特(🚬)(tè )殊利(🗣)益”……2015年至(🌏)2018年(nián )，全总女(nǚ )职工(💄)委员会在全(🥓)国范(fàn )围内(nèi )组织开展的女职工维权(🔐)行动月(yuè )活(🤯)动(dòng )，主题在变，但关(🧜)注的核心问(🔡)(wèn )题从(🦅)(cóng )未改变：(👪)为女职工撑(chēng )起权(🎳)益“保护(hù )伞(🏥)”。

一件花灯，从(cóng )骨架、灯(dēng )户、(🛎)灯群直(🍿)到缀好灯(dē(🔥)ng )花，就如同一个人的(🎡)人生一般，经(🙉)(jīng )历着(zhe )初萌、出生和成长，都等(💴)待着(zhe )烛(🧔)心(xīn )被点燃(📔)的璀璨……在(zài )邹(🌈)宏达的(de )眼中(⛑)，这就是最美的(de )时刻(kè )。

伴随女职工维权(🎚)行动月的不(👄)(bú )断开(kāi )展，丰富多(🐖)彩的普法宣(👵)传在各(😀)(gè )地火(huǒ )热(🐩)开展。

调查发现，仍有(✝)一些(xiē )企业(🍖)在贯彻落实性别平等(děng )相关法(🍏)律(lǜ )法(😭)规，促进工作(🏗)场所(suǒ )性别(bié )平等(🥟)方面存在问(👃)题。

“‘背奶(nǎi )妈妈(mā )’们不用再(🍾)躲进单(😩)位厕所里挤(🥝)(jǐ )奶了(le )！”2014年，全总女职(👊)工(gōng )委员会(⛺)在(zài )全(👿)国启动了“爱心妈(mā )咪小(xiǎo )屋”建(🔞)设工作，为女(🏧)职工提供(gòng )哺乳(rǔ(🚊) )期特殊劳动(🍠)保护。

—(📘)—为哺乳(rǔ(🐑) )期女(nǚ )职工建起温(🌾)暖的“小(xiǎo )屋(🌡)”

多年(nián )来，各级工会女职工组织(🤕)(zhī )突出(🍲)工作(zuò )重点(🚃)，着力在重点领(lǐng )域(🖨)、关键环节(🍂)上下功夫，推进女职(zhí )工专(zhuān )项(🏟)集体合(🎳)同工作取得(🏕)显著成效(xiào )。

2018年(nián )中(🌀)旬，全总女职(🛣)工委(wě(🔻)i )员会对8个(gè )省(市)72家企业的2807名职(👁)工(gōng )开展(zhǎ(🚗)n )了问卷调查和实地(🌱)调研。

加强(qiá(🏀)ng )与地(dì(🎒) )方人大和政(❌)府有关部门的联系(🌌)(xì )配合(hé )，推(🌧)动加大性别平等(děng )相关法律(lǜ(⛸) )法规执(🙌)行情况的监(💼)督(dū )检查(chá )力度；(🍿)针(zhēn )对一些(🗄)用人单位要求(qiú )女职(zhí )工“怀孕排队”、(🛣)生育待遇不(💴)(bú )落实(shí )、“四期”保(🤱)护不到位、(🆓)薪酬(chó(⏮)u )待遇(yù )不平等、职业发展因(yī(🙀)n )生育受限(xià(🌯)n )等问题，全总女职工(⏫)(gōng )委员(yuán )会(💹)和相关(⛴)地方工会女(🎗)职工组织(zhī )及时(shí(✨) )协同有关部(🐝)门调查处理，依法(fǎ )维护(hù )女职(🚭)工合法(〰)权益和特(tè(🈚) )殊利益。

——以制度(🕷)保障女职(zhí(⭐) )工特(tè )殊利益