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“全总连(👡)续四年(🛸)组织(🚙)开展女职工维权行动月(👕)活(huó(🎺) )动(dòng )，各地广泛开(kāi )展(zhǎ(💏)n )了(le )普法(🥙)宣传(🐳)、集中要约、监督检查(🤷)等形式多样的维权(quán )活(huó )动”“总结发(🦃)(fā )布(🔜)(bù )维护女职工权益优秀(🥞)案例，建立健(💋)全‘一函两书’制(zhì )度(😆)(dù )及(🐌)女职工法(fǎ )律(lǜ )援(yuán )助(🅱)工作机制”“编(🐑)写制定了《促进工作场所(🔒)性别(🏊)平等(děng )指导手册》，明(míng )示(🚞)(shì )用人(🕢)单位(🎪)应建立的制度机制、工(🎉)会组(🚝)织应发挥的监(jiān )督(dū )作(🎧)用”“多层(🧗)(céng )次(🍪)(cì )多(duō )渠道开展女职工(🥧)业务技能培训、科学文化普及，组(zǔ(🧟) )织(zhī(🎙) )动员女职工积(jī )极(jí )参(🥛)与劳动和技(🥔)能竞赛，深化女职工技术(🤱)创新(📶)活动”“通(tōng )过大讲堂、‘(🏡)写(xiě )家书·(📐)传亲情’、‘书香三八(🐇)’读(👁)书活动，培育好家(jiā )风”…(🌍)…

多年(nián )来(🍀)(lái )，各级工会女职工组织(🧠)突出(🍪)工作重点，着力在重点领(💽)(lǐng )域(yù(😨) )、关(🆙)键环节上(shàng )下(xià )功(gōng )夫(📁)，推进女职工专项集体合同工作取得(🧖)显著(🕘)成效。

由(yóu )此也呈现出一(🏄)(yī )幅(fú )近年(🌎)来全总女职工委员会开(😟)展提(🎮)素建功工作的地方“画(huà(🎐) )卷”。

加强(qiáng )与(⭐)(yǔ )地(dì )方人大和政府有(🖼)关部(🛀)门的联系配合，推动加大(🕓)性别平(píng )等(✅)相关法律法(fǎ )规(guī )执(zhí(💥) )行情(🦉)况的监督检查力度；针(🖤)对一些(🌾)用人(🏇)单位要求女(nǚ )职(zhí )工“怀(🔇)孕排队(duì )”、生育待遇不落实、“四期(🔃)”保护(🏈)不到位、薪酬待遇(yù )不(🍰)(bú )平等、职(❤)业发(fā )展(zhǎn )因生育受限(⏪)等问(⌚)题，全总女职工委员会和(🤾)相关地方工(🤹)(gōng )会(huì )女职工组织(zhī )及(🚔)(jí )时(🎴)(shí )协同有关部门调查处(🐓)理，依法维护(🏂)女职工合法权益和(hé )特(🔎)殊利(📃)益。

同(tóng )时(shí )，各级工会女(🧒)职工组(👡)织紧(🚥)紧抓住各地方工会集体(✂)协商(shāng )春(chūn )季要约行动的(de )时(💤)(shí )机(jī(✊) )，以中(🍽)小非公企业和女职工相(🎣)对集中的行(🎃)业为重点(diǎn )，对未签订女(🛫)(nǚ )职(🔒)(zhí )工(gōng )专项集体合同企(🌘)业、合同到(♒)期未续约、履约不到位(🛺)企(qǐ(💳) )业(yè )集中开展要(yào )约(yuē(🏎) )和(hé )履约监(😿)督行动，着力推动协商、(🔏)签约(🛰)、履约程序制度(dù )化、(🚻)规范化(🍊)，推(tuī(🥊) )动(dòng )女职工专项集体提(😎)质增效。

——积极推动性别歧(🚍)视(shì )问(🍂)(wèn )题(♟)调查处理。

与(yǔ )此(cǐ )同时(📑)，各地工会则(🚸)将女职工专项集体合同(📛)工作(🐯)纳入(rù )集(jí )体合同工作(🌕)(zuò )同(tóng )部(bù(🎃) )署、同推进、同考核，着(🤨)力推(🌹)动基层单位女职工专项(🌁)(xiàng )集(jí )体合(🥁)同与集(jí )体(tǐ )合(hé )同“三(🐉)同步(♍)”(同步协商、同步签订、(🏢)同步履(🏼)约)。

在(🥫)长(zhǎng )期实践中，各(gè )级(jí(🌂) )工(gōng )会女职工组织还结合女(🚺)职工自(🥪)身特(💀)点和发展需求，充(chōng )分利(📺)用工会女(nǚ )职(zhí )工(gōng )培训示范学校(🔫)、女(😢)职工周末学校、女农民(💨)工夜校等(dě(🏆)ng )，广泛开展女(nǚ )职(zhí )工(gō(📟)ng )技能(🎮)培训、文化普及，引导女(⏹)职工学习新(🍎)知识、掌握(wò )新(xīn )技能(🉑)、增(🐧)强(qiáng )新(xīn )本(běn )领。