双天至尊第一部

一(🦌)(yī )方面(🖍)，推动将(jiā(📍)ng )“企业(yè )签订女(nǚ )职工专(zhuān )项集体(🎦)合同”纳(🔺)入《劳动(🆒)合同(tóng )法》予(yǔ )以(🦀)明确(què )规定。

组织女职工积极参与(😰)“当好主(🧥)人翁、建功新时(🎂)代”“践行新(xīn )理念、建功‘十三五(🔺)(wǔ )’”主(💏)(zhǔ )题劳(🏍)动(dòng )和技(🐩)能竞赛，探索网上练兵和(hé )网上技(🎛)(jì )能比(🗑)武新形(📑)式，广泛开(😻)展女职工岗位练兵、技术比武、(🤤)技能竞(💎)赛、发(📁)明创(chuàng )造(🎳)及合(hé )理化建(jiàn )议等活(huó )动，引(yǐ(♿)n )导女职(🚏)工投身(⛵)大众创业、万众(🗨)(zhòng )创新的(de )时代浪(làng )潮；积极培育(😭)女职工(🍍)创新工作室、创(🚻)新班组、创新团队，搭(dā )建女职(zhí(📘) )工技术(🎮)(shù )创新(🦕)成(chéng )果展(🐳)示(shì )平台，发挥女(nǚ )劳模、女高级(🍐)技能人(🆑)才引领(🉑)示(shì )范作(🍺)用(yòng )，带动广大女职工在改革发展(🏍)稳定第(😓)一线创(🍭)新创优建(🌃)功立业。

——以制度(dù )保障女(nǚ )职工特(tè(⏲) )殊利益(🗜)(yì )

“企业(yè )不得因(🙁)女职工怀孕、生育、哺(bǔ )乳降低(🗓)(dī )其工(🤼)资(zī )、予以辞退(🐵)、与其解除劳动或者聘用合同”“女(🔺)职工比(👬)较多(duō(⬆) )的用人(ré(🛌)n )单位应(yīng )当根据(jù )女职工(gōng )的需(🌁)要(yào )，建(♊)立(lì )女(📐)职工卫生(⚪)室、孕妇休息室、哺乳室(shì )等设(🌧)施(shī )”…(🚲)…一份(🛹)份女职工(🍭)专项集体合同的签订，意味着女职工的(de )特(🤟)殊利(lì(💄) )益进一(yī )步有了(👐)(le )保障。

品牌2：女职工专项集体合同(🚸)

与此同(🏢)时(shí )，各地(dì )工会(💽)则(zé )将女职工专项集体合同工作(☝)纳入集(🌗)体合同(🔺)工作同部(🐃)署、同推(tuī )进、同(tóng )考核，着力推(🌬)(tuī )动基(🚾)层(céng )单(🌻)位女(nǚ )职(🧚)工专(zhuān )项集体合同与集体合同“三(♋)同(tóng )步(🤤)”(同(tóng )步(🚰)协商(shāng )、(🔬)同步签(❗)订、同步履约)。

手册明示了用人单(😻)位应建(🆓)立的制度(dù )机制(🍬)、工会组(zǔ )织应发(fā )挥的监(jiān )督(😎)作用(yò(⭕)ng )，分析点评实践案(🤒)例，提供检(jiǎn )查清单(dān )便于用(yòng )人(🚒)单位自(🐋)查和工(🎐)会监督。

—(🏃)—积极推动性别歧视问题调查处(🗺)(chù )理。