王牌对王牌第一期

原(🍄)器件及材料是(shì )围(⏪)绕终(🕍)端和运营商(shāng )网络的(⚪)配套设施；传输网络可(👕)在以前(qián )的网络(😑)基础(🚬)上加大(dà )扩容。

猎聘高级(🍗)职(zhí )场顾问建议(♐)，地方(👘)(fāng )政府和企业在推动(dò(⏮)ng )5G进程(chéng )的过程中(🍑)，应(yī(➡)ng )加大(dà )5G人才的吸引力度(💼)，出台相关政策，助(🚈)(zhù )力(🤠)提升经济发展和(hé )业务(💜)发展的质量，尽(jì(🈹)n )早进(🏈)行相关人才(cái )队(duì )伍的布局，力争在(zài )新(📒)的风(🍠)口上实现弯(wān )道超车(👻)。

不同性质(zhì )的企业(😓)对5G人(😗)才都有(yǒu )不同程(🗓)度的(🔌)需求，其中私企人才需求(😂)(qiú )最多，达52.67%；其次(📹)是(shì(🚆) )国内上市企业，为(wéi )21.87%，外企(🚖)为13.59%，国企只(zhī )占到(📈)(dào )了(🔹)3.66%。

5G人才需求(qiú )城市(shì )分布(🚜)：北京深圳领(lǐ(♊)ng )跑全(🍃)国

这被视为我(wǒ )国推进(🏀)5G的一个标志(zhì )性(❌)起点(🥌)。

中信证券(quàn )同(tóng )样认为，A股本轮(lún )趋(qū )势(👝)性反(♓)弹已经接近(jìn )尾声，市(🚻)场进入震(zhèn )荡整固(👕)期，预(🏤)计3月(yuè )上证指数(👵)在2800-3200点(🍎)区间(jiān )震荡。

2、5G人才综合(🛸)(hé )能力要求：高(🧔)难度(📍)(dù )多业务抓手

对于有(yǒ(🛌)u )志于进入5G领域一(👿)展(zhǎ(🍱)n )身手(shǒu )的职场人，猎(liè )聘(👟)高(gāo )级职场顾问(🍋)建议(🐠)他(tā )们拓宽、强化自己(🕛)(jǐ )相关的知识与(😥)技能(🖋)(néng )，深入了解5G行情，将自己武装成复合(hé )型(🕔)(xíng )、(😐)高潜质的入局者(zhě )。