爆笑体育第三期

——贯彻男女平等基本国策的工会(huì )行(háng )动

“企业不得因女职工怀孕、生育、(🎆)哺(bǔ )乳(rǔ )降低其工资、予以辞退、与其解除劳(láo )动(dòng )或(huò )者聘用合同”“女职工比较多的用人(🕒)(ré(🔷)n )单(🍍)(dā(🐶)n )位(🍽)应(🕤)当(🔀)根(🕋)据(♑)女(🙍)职(🕥)工(💙)的(🔬)需(🧢)要(🎭)，建(💈)立(🕤)女(😘)职(🎏)(zhí )工(gōng )卫(wèi )生室、孕妇休息室、哺乳室等设施”……一份份女职工专项集体合同的签订(dìng )，意(yì )味着女职工的特殊利益进一步有了保(bǎo )障(zhàng )。

手册明示了用人单位应建立的制度(dù )机(jī )制(zhì )、工会组织应发挥的监督作用，分析(xī )点(diǎn )评(píng )实践案例，提供(🐞)检(🍮)查(🐆)清(🔎)单(💐)便(🗾)于(🔝)用(🏉)人(📠)单(✴)(dā(🚍)n )位(📏)(wè(🐸)i )自(📉)查(🚍)和(🚣)工(🤝)会(🕟)监督。

值得一提的是，推(tuī )进(jìn )女(nǚ )职工专项集体合同签约、履约，每年(nián )都(dōu )是女职工维权行动月活动的重点内容(róng )之(zhī )一(yī )。

“企业不得因女职工怀孕、生育、哺(bǔ )乳(rǔ )降低其工资、予以辞退、与其解除(chú )劳(láo )动(dòng )或者聘用合同”“女职工比较多的用(yò(📹)ng )人(🅿)(ré(🎺)n )单(🚘)(dā(🙈)n )位(🏹)应(🍭)当(🎵)根(🎸)据(📁)女(🎇)职(🔘)工(🚫)的(🍴)需(🆘)要(🍴)，建(❕)立(🌌)女职(zhí )工(gōng )卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施(shī )”……一份份女职工专项集体合同的签订(dìng )，意味着女职工的特殊利益进一步有了(le )保(bǎo )障(zhàng )。

这些举措都指向同一个目标：认真(zhēn )履(lǚ )行(háng )工会基本职责，维护好发展好女职工(gōng )合(hé )法权益，满足女职工(👮)美(🤥)好(🍏)生(🚅)活(🥖)需(🧐)要(👄)，团(🌌)(tuá(🚴)n )结(✡)(jié(🙈) )动(🙉)员(🔯)广(🧀)大(😋)女(🚨)职(🎸)工(💠)奋斗新时代。

——以(yǐ )制(zhì )度保障女职工特殊利益

品牌1：促进性(xìng )别(bié )平(píng )等