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“我(wǒ )连(🍢)‘黄(huáng )道吉日(rì )’都看(🌴)好了，没想到还是以失败(👵)告终。

在(zài )这简单(dān )“成绩(🚄)(jì )”二字(🥦)(zì )背后，可以说几(🎎)多欢喜(🎸)几多愁。

“以前，海外(🤬)博(bó )士(🏋)比较(jiào )稀缺，人们(📯)会对他(🕙)们高看一眼，他(tā(👆) )们的待(🎙)(dài )遇也会(huì )更高(💨)。

我认为(⚾)，未来他们都会并(💍)在一个(🆗)考核轨道(dào )上”。

“很多(duō )考(🕎)生在失败后，突然意识到(🎞)大学生活所剩(shèng )无几，保(📈)研出(chū )国申请(qǐng )和企业(⏹)秋招已经结束，再看看身(🐼)边(biān )的同学(xué )，有些(xiē )曾(🗑)经不(bú(🥄) )如自己的也考研(🐫)成功，真(🎉)真切切地(dì )感受(🤯)到(dào )被(🏋)同龄(líng )人跟时(shí(🍺) )代抛弃(🏙)。

报告还提到，不同(🏊)性别、(🦕)婚姻状(zhuàng )况、受(🛂)(shòu )教育(💅)程(chéng )度和不同群体的公(〽)务员心理健康水平差异(🍣)(yì )显著：女性公(gōng )务员(🌂)心理健康水平明显好于(🎮)男性；未婚群(qún )体的心(🐦)(xīn )理健康(kāng )水平差(chà )于(🤹)已婚群体；受教育程度(🙊)低的群(📪)体(tǐ )心理健(jiàn )康(🎄)水平(pí(🚛)ng )也较低(dī )；普通(🍚)公务员(👡)低于金融系统公(💐)职人(ré(🌮)n )员。

然(rán )而，若(ruò )想(🍨)真正(zhè(📕)ng )摘掉博士身上“海(🔵)归”或“本(👛)土”的标签(qiān )，还需(xū )要将(🚶)两(liǎng )者的人才评价体系(🛒)并在一条轨道上。