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由此也呈现(xiàn )出(📯)(chū )一幅近年来全总女职工委员(yuán )会(🆑)(huì )开展提素建功(❄)工作的地方“画(huà(🍽) )卷”。

针对这些问题，全总(zǒng )女(nǚ )职工委(🏛)员会将调研成果(👛)转化为(wéi )指导手(🍶)册，为用人单位落(📐)实法(fǎ )律法规规定(dìng )、工会组织开(💮)展促(cù )进工作场(📓)所(suǒ )性别平等工(💉)作提供(gòng )具体的帮助(zhù )和指导。

加强(💚)与地(dì )方人大和(🥝)政(zhèng )府(fǔ )有关部(🔰)门的联系配合，推动(dòng )加(jiā )大性别平(🅱)等相关法律法规(🤹)执(zhí )行(háng )情况的(🕚)监督检查力度；针对(duì )一(yī )些用人(🥑)单位要求女职工(✈)“怀(huái )孕(yùn )排队”、(🚡)生育待遇不落实(🍮)、“四期”保护(hù )不到(🚶)位、薪酬待遇(yù(🌨) )不平等、职(zhí )业(🎃)发展因生育受限(🌻)(xiàn )等问题，全(quán )总女职工委员会和(hé(💑) )相关地方工(gōng )会(💵)女职工组织及时(🔟)(shí )协同有关部(bù )门(mén )调查处理，依法(🐘)维护女职工(gōng )合(🍊)(hé )法权益和特殊(🏈)利益。

品牌1：促(cù )进性别平等

2018年中旬(📰)，全总女(nǚ )职(zhí )工(😶)委员会对8个省(市(🛡))72家企业的(de )2807名(míng )职(🚤)工开展了问卷调查(🍥)和实地调(diào )研。

一(📘)方面(miàn )，推动将“企(🛑)业签(qiān )订女职工(💾)专(zhuān )项集体合同”纳入(rù )《劳动合同(tó(🚮)ng )法》予以明确规定(📖)(dìng )。

与此同时(shí )，不(💭)断深化女职工(gōng )技术创新活(huó )动(dò(🌓)ng )。

为了确保女职工(🛺)哺乳室建(jiàn )设(shè(🕓) )稳步推进，各级工会女职工(gōng )组(zǔ )织(💗)积极推动将女职(🥥)工哺乳时(shí )间(jiā(🌾)n )、孕妇休息室、女职工哺乳(rǔ )室(shì(🦌) )建设等国家政策(🐯)规定纳入用人(ré(😹)n )单位女职工(gōng )劳(🔹)动保护工作制度(dù )、女职工权(quán )益(🚽)保护专项集体合(🦓)(hé )同以及和谐(xié(🖼) )劳动关系建设、模(mó )范职工之家(jiā(🛸) )建设的重要内容(🚙)。