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首当其(qí )冲的是体制机制(🌼)改(🎬)革(gé )相对滞后，自提出军(jun1 )工(🃏)科(💯)研院所分类改革(gé )、军工企(🚥)业(😉)混合所有(yǒu )制改革(gé )的要(🌵)求(🐕)以来，由于情(qíng )况复杂，改革(🧤)(gé(🤛) )迟迟未(wèi )能全面开展，体制机(⏲)(jī )制的束缚制约着军民(mín )融(🚵)合(🦑)的深度发展。

截(jié )至2016年，我国(🥎)上(✅)市公司(sī )总数为3337个，而涉军上(🈹)(shàng )市企业(yè )仅为111家，占比(bǐ )不(🦃)到(🛡)4%。

呼吁联邦机构(gòu )优先设(shè(🎓) )立(🗼)奖励和训练项目，使工人通(🐾)过(🛍)多种途径(jìng )获得人工智能相(💈)关(🚩)技(jì )能。

第一阶段和第二(è(🌷)r )阶(🏋)段的时间分界点大(dà )概为(🌊)2020年(🚧)(nián )，而第二阶段(duàn )与第三(sān )阶(👈)段的分界点预期在(zài )2025年到2030年(🦏)之(📱)间。

而在2015年(nián )末，国家国防科(😶)技(🏴)工(gōng )业局与财政部联合发(✊)(fā(🦇) )布第一批军工重大实(shí )验设(🍆)施(🖊)(shī )和科研仪器开(kāi )放目录(🍇)(lù(🦉) )，直接推动了(le )军工设(shè )施开(✋)放(🍆)指数的更大幅(fú )度增长。

英国(🚃)：(🐫)力争(zhēng )成为人工智能创新(🌁)中(🏡)(zhōng )心

而且，军转民指数(shù )的(📁)增(🥂)幅在2016年不增反降(jiàng )，增幅(fú )回(🥙)落到4个点，发展速(sù )度开始放(🐭)缓(🛅)。