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为(🥪)了(🐝)确(🕓)保女(nǚ )职工哺乳室(shì )建(🦃)设稳步推进，各级工会(huì )女职工(🕐)组(📵)织(zhī )积极推动将女职工(🕠)哺(🏓)乳时(shí )间、孕妇休(xiū )息室、(🙁)女(🦔)职(🤓)工哺乳室建设(shè )等国家(🥨)政策规定纳入用人单位女职工(🕡)(gō(👁)ng )劳动保护工作制度、女职(🙈)(zhí )工权益保护(hù )专项集体合(🙎)同(🧓)以(👑)及和谐劳(láo )动关系建设(🍷)(shè )、模范职工之家建设的重(chó(♉)ng )要(😞)内(👜)容。

——完善制度保障。

—(💗)—深(shēn )入企业、事(shì )业、机关(🗾)等(👋)用人单位，深(shēn )入社区、(🚪)工(🚣)(gōng )业园区、商务楼宇，对女(nǚ(🛵) )职(✏)工(🤹)休息哺(bǔ )乳室建设的硬(🔥)件标准、管(guǎn )理制度、经费补(🧥)助(🐶)等提出要求并开展(zhǎn )督导(😢)检查。

江麓机电集团(tuán )有限公(🐋)司(⏺)经(🚓)(jīng )营管理部的考核员吴(👎)琼曾(céng )是一名下料(liào )工，通过苦(🏷)练(👢)自(🐡)身技能，并一口气在(zài )公(💄)司的女职工业余学校报(bào )了应(📫)用(🙄)文写(xiě )作知识、计算机(🌜)和网页制(zhì )作等三门课(kè )程，最(🚬)终(👐)在(♍)“芙蓉杯”女(nǚ )职工素质达(🍓)(dá )标竞赛活动中脱颖而出，成长(🐃)为(🔸)“湖南省技术能手”。

包括相(xià(🤔)ng )关制度机制不健全、不同(tó(🎵)ng )程(🔈)度(🎎)存在就(jiù )业性别歧视、(♑)缺乏支持职(zhí )工平衡工作(zuò )与(🚷)家(💚)庭(🔍)责任的措施，等等(děng )。

5年间(😣)，在(zài )各级工会女职工组织的不(🍷)(bú(🏎) )懈努力下，工会女职工工(🎾)作形成了八(bā )个响亮品牌(pái )：(🦗)促(💪)进(🚻)性别平等、女职工(gōng )专(🛰)项集体合(hé )同、女职工休息哺(🆒)乳(🔤)室建(jiàn )设、女职工维权行(💚)动月活动、女职工(gōng )提升素(👄)质(🌦)建(🎒)功立业工程、职工子女(🦓)托(tuō )管服务、“女职工关爱行(há(🤵)ng )动(📔)”和(👀)家庭(tíng )文明建设。

在调研(🙌)基础上(shàng )，对存在问(wèn )题积极提(🤚)出(🌏)整改意见，并(bìng )总结推广(🔟)基(jī )层典型经验。

“企业不得(dé )因(😣)女(🐥)职(🚜)工怀(huái )孕、生育、哺乳(👸)降低其工(gōng )资、予以辞(cí )退、(😒)与(🕉)其解除劳动或者聘(pìn )用合(🉑)同”“女职工比较多的用人单位(😯)(wè(📏)i )应(🤾)当根据女职工的需要，建(👄)立女职工(gōng )卫生室、孕妇休息(💿)室(🙏)、(💩)哺(bǔ )乳室等设施(shī )”……(🍧)一份份女职工专项(xiàng )集体合(🗯)同(📌)的(🐱)(de )签订，意味着女职工的特(🍺)(tè )殊利益进一(yī )步有了保障。