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——深入企业、事业(🕣)(yè )、(🦍)机(jī(💣) )关(guā(⚽)n )等用(😛)人单(🙀)位，深(🌅)(shēn )入(🈲)社区(🏿)、工(🍪)业园(🚠)区、(🏽)商务(👡)楼宇(📂)，对女职工休息哺(bǔ )乳(rǔ )室(shì )建(jiàn )设的硬件标准(zhǔn )、管理制度、经费补助等提出要(🕋)求并(💃)开展(🌩)督导(📷)检查(🌎)(chá )。

——撑起女职工权(quán )益“保护伞”

包括相关制度机制不健全、不同程度(dù )存(cún )在(zài )就业性别歧视、缺乏支持职工平衡工作与家(🐘)庭责(🤣)任的(🌃)措施(🥍)，等等(✈)(děng )。

“企(🚙)(qǐ )业(🌩)不得(💅)因女(🌭)职工(📒)(gōng )怀(📹)孕、(🐓)生育(🕦)、哺(🚢)乳降低其工资、予以辞退、与其(qí )解(jiě )除(chú )劳动或者聘用合(hé )同(tóng )”“女职工比(🌕)较多(🚗)的用(🚬)人单(🌷)位应(🏫)当根据女职工的(de )需(xū )要(yào )，建立女职工卫(wèi )生室、孕妇休息室、哺乳室等设施”……一份份女(nǚ )职(zhí )工(gōng )专项集体合同的(de )签订，意味着(🏐)女职(🏊)工的(🌭)特殊(😥)利益(🚹)进一(📃)步有(🍺)了保(🛃)障(zhà(📖)ng )。

全(quá(💡)n )总(zǒ(🕤)ng )先后(🖥)制发(🔫)关于推(tuī )进女职工专项集体合同工作的相关意见，明确提(tí )出(chū )“基本实现在已建(jià(👰)n )工(gō(👌)ng )会企(💢)业中(🗻)女职(🦒)工组织和女职工权益保护专项集体(tǐ )合(hé )同(tóng )全覆盖”。

一件(jiàn )花灯，从骨架、灯户、灯群直到缀好灯花，就如同(tóng )一(yī )个(gè )人的人生一(🚘)般，经(🥗)历着(📯)初萌(🔢)、出(🖕)生和(💹)成长(🎎)，都等(🈴)待着(🔵)烛心(⏰)被点(🚒)燃(rá(🈶)n )的(de )璀(🧑)(cuǐ )璨(càn )……在邹宏达的(de )眼中，这就是最美的时刻。

制作花灯骨架的时候(hòu )，将(jiāng )六根竹(🤥)签拦(🕉)腰打(🦋)(dǎ )上(🚁)(shàng )框(🚿)，竹签与竹签之间不能用胶粘合，而是将竹签(qiān )弯(wān )折(shé )着叠进去，看似(sì )简单的骨架，却是要对技术有着足够的熟练，对于(yú )手(shǒu )艺(yì )的(😖)窍门(🧝)，邹宏(🏄)达(dá(🙇) )自有(🏃)心得(👰)。

如青(🛣)海省(🆕)总、(😱)宁夏(🖌)区总(🏿)女职(⏭)工委(🌁)员会(huì )大(dà )力(lì )推(tuī )动用人单位工(gōng )会(huì )建立“一函两书”工作机制，通过《提示函》《工(gō(⚽)ng )会(huì(⛺) )女职(👸)工劳(🙆)动保(💽)护(hù )监(jiān )督整改意见书》《工会女职工劳动保护监督处理(lǐ )建(jiàn )议(yì )书》，督促企业(yè )依法加强女职工劳动保护。