伊人来自未来

包(✒)括(😦)相关制度机制不健全、不(📸)同(🌻)程度存在就业性别歧视、(🎯)缺乏支(zhī )持职工(gōng )平衡工(gō(👆)ng )作(✳)与家(jiā )庭责任(rèn )的措施(shī(🛏) )，等(🥪)等(🔠)(děng )。

此外(wài )，各地工(gōng )会借助(👻)(zhù )社会资源，强力推进女职工(🍟)哺(🙅)乳室建设。

此外，各地工会借(❌)助(🥄)社(🧘)会资源，强力推(tuī )进女职(zhí(📦) )工哺乳(rǔ )室建设(shè )。

各级(jí )工(🈯)会女(nǚ )职工组(zǔ )织探索创新(💔)了(🐯)“互(🐙)联网(wǎng )+”的普法宣传方式，通(✏)过(🌚)发放法律法规书籍资料、(🎈)制作宣传板报、开展线上线(🎌)下(🛍)(xià )互动融(róng )合等活(huó )动，广(🐳)(guǎ(😕)ng )泛(🛢)宣传(chuán )国家和(hé )地方女(nǚ(👌) )职工权益(yì )保护法(fǎ )律法规(🥔)，推(🔅)动普法宣传工作进企业、(🍇)进(🌋)车(😾)间、进班组。

各地工会则积(🐑)极推动女职(zhí )工专项(xiàng )集体(🌲)合(hé )同工作(zuò )纳入地(dì )方《妇(🏖)(fù(👮) )女(⏲)权益(yì )保障法实施办法(fǎ(✨) )》，并(😳)(bìng )与地方人社、企联等制(⛷)发推行女职工权益保护专项(🐘)集(🌃)体合同工作指导意见，为推(🌺)(tuī(🎷) )进(🗞)女职(zhí )工专项(xiàng )集体合(hé(🎡) )同工作(zuò )提供法(fǎ )律制度(dù(🔉) )保障。

“爱心妈(mā )咪小屋”“妈咪屋(🍪)”“母(🥋)婴(🥇)关爱室”“爱心妈妈屋”“暖心小(🏼)屋”“阳光家园”……一(yī )批工会(🤲)(huì )推动建(jiàn )立的女(nǚ )职工休(🎉)(xiū(🈹) )息(🔩)哺乳(rǔ )室全面铺开。

“以手工(🙉)(gō(🧓)ng )过生活的，一定要守信用。

中(🦁)车集团工会的努力，只是各级(🍼)工(😳)会以女职工权益保(bǎo )护专(🎒)项(🤼)(xià(🤶)ng )集体合(hé )同工作(zuò )为抓手(🦋)(shǒu )，加强(qiáng )工会女(nǚ )职工维权(👶)(quán )机制建(jiàn )设的一(yī )个缩影(➿)。