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女(🤳)职工(🤴)(gōng )专项集体合同(tóng )工作(🎄)是工会女(nǚ )职工组织依法维(⛷)护女职(🌧)工合法(fǎ )权益和特殊(👰)利(lì )益(💬)的重要载体(tǐ )。

——纳(🤰)入全(quá(😂)n )会工作，推动(dòng )女职工(💘)专项集(🚯)体合同工作纳入全会集(🐉)体协(🐤)商(shāng )签订集体合同(tóng )工(⛰)作同(🈁)步推进(jìn )。

为培养和造(zà(🏺)o )就一(📦)支知识型(xíng )、技能型、创新(🕖)型女(🥛)职工队伍，近年来，全(quán )总(🕖)女职(⚓)工委员(yuán )会着力提升女(🍺)(nǚ )职工队伍素质(zhì )，于2015年印发(😜)《关于新(💱)形势下深入实施女职(🎴)工(gōng )提(😝)升素质建功(gōng )立业工(🉑)程的意(🚒)(yì )见》，明确了(le )提素建功(🕦)的目(mù(🙆) )标任务，同时积极贯彻落(👿)实《新(🛏)时期产业工(gōng )人队伍建(📏)设改(💑)(gǎi )革方案》，拓(tuò )展培训内(🔴)容、(🎣)搭建网上平台(tái )，多层次多渠(💻)道开(🙇)展教育培训，助推女职工(🏰)(gōng )成(🐺)长成才。

与(yǔ )此同时，中车(😺)(chē )集团分布在各(gè )地的子公(😰)司也(yě(📋) )相继召开了职代会，其(🦓)中有一(🏆)(yī )项备受女职工(gōng )关(❄)注的重(🙈)要议(yì )程——审议通(🥉)(tōng )过并(💳)签订《女(nǚ )员工权益保护(🙁)专项(🙁)集体合同》。

5年间，在各(gè )级(🕥)工会(🍹)女职工(gōng )组织的不懈努(⤴)(nǔ )力(🗿)下，工会女(nǚ )职工工作形成(ché(🏢)ng )了八(💿)个响亮品牌：促进性别(🤓)平等(🥤)、女职工专(zhuān )项集体合(😩)同、女职工休息哺(bǔ )乳室建(🔳)设、女(🧒)(nǚ )职工维权行动月活(🌐)动、女(🤛)职工提升素质建功(gō(👰)ng )立业工(👄)程、职(zhí )工子女托管(🔅)服(fú )务(😊)、“女职工(gōng )关爱行动”和(😦)(hé )家(🏏)庭文明建设。

积极参与《社(📗)会保(🔮)障(最低标(biāo )准)公约》和《生(⚪)育保(🏚)护公约(yuē )》批约可行性(xìng )研究(🗽)论证(🆚)，提(tí )出意见建议。

加强与(📐)地方(🖇)人大和政府有关部(bù )门(👃)的联系配合(hé )，推动加大性(xì(😫)ng )别平等(🚑)相关法(fǎ )律法规执行(♉)情况的(🍧)监督检查力度；针对(🎓)一些(xiē(🛁) )用人单位要求(qiú )女职(💋)工“怀孕(📄)(yùn )排队”、生育(yù )待遇不(✒)落实(🚭)、“四期”保护不到位、薪(💼)酬待(🔨)遇不平等、职(zhí )业发展因生(😔)育(yù )受限等问题，全总女职工(🌸)委(wě(🌤)i )员会和相关地(dì )方工会(🔏)女职(🆘)工组织及时协同有关部(⤵)门调查处(chù )理，依法维护(hù )女(🤲)职工合(💈)法权(quán )益和特殊利益(🔡)(yì )。

品牌(🌉)1：促进性别平等

27个省(🥊)(区、市(🚋))总工会设(shè )立了专项资金(jī(🗳)n )；许多地方把(bǎ )“母婴关(👅)爱室(🍖)(shì )”建设纳入职(zhí )工维权(📪)帮扶(🎰)中心和职工之家建设重要内(😛)容、工会工作年度(dù )考核。