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一(🔼)方面，推(tuī )动将“企业签(qiān )订女职工(🥍)专(➰)项集(jí )体合同”纳入(rù )《劳动合同法(🍕)》予(⚾)以(🐏)明确规定(dìng )。

值得一提的是(shì )，推进(🚼)女(🤳)职工(gōng )专项集体合同签(qiān )约、履(♑)约(🎛)，每(měi )年都是女职工维(wéi )权行动月(🍯)活(📯)动(🌡)(dòng )的重点内容之(🌄)一(yī )。

如青海省总(🍮)(zǒ(🏔)ng )、宁夏区总女职(zhí )工委员会大力(👦)(lì(🗜) )推动用人单位工(gōng )会建立“一函(hán )两(🗑)书(💳)”工作机制，通过《提示(shì )函》《工会女(nǚ(🤸) )职(💥)工劳动保护监(jiān )督整改意见书(shū(🚤) )》《工(👸)会(🕓)女职工(gōng )劳动保护监督(dū )处理建(👋)议(💻)书》，督促企业依法(fǎ )加强女职工劳(🚉)动(✳)(dòng )保护。

推动男(nán )女平等基本国策(✴)(cè(🕎) )贯(⛺)彻落实，推(tuī )动用人单位执行(háng )国(☝)家(💠)和地方性(xìng )别平等相关法律(lǜ )法(⛳)规(🛅)政策规定(dìng )，积极促进工作(zuò )场所(🌁)性(🤔)别(💌)平等(děng )，依法维护职工(gōng )平等享有(🙂)机(🚁)会(huì )、权利和待遇(yù )，始终是各级(😇)工(⛸)(gō(💧)ng )会努力的方向(xiàng )。

包括相关制度(dù(🚵) )机(🌍)制不健全、不同程度存在就(jiù )业(📪)性(🗞)别歧视、缺乏支持职工平(píng )衡工(🕧)作(🍃)与(🏏)家庭(tíng )责任的措施，等(děng )等。

据了解(🐵)，这(😳)本指导手册源(yuán )于全总针对企(qǐ(🏈) )业(⛏)性别平等机制(zhì )建设的大调研(yá(🔋)n )。

人(🌅)力(📧)资源社会(huì )保障部、全国(guó )总工(🌛)会(🏳)等9部门联(lián )合制发了《关(guān )于进一(🏦)步(📮)规范(fàn )招聘行为促进妇(fù )女就业的(🐥)通(🧕)知(zhī )》，明确不得以(yǐ )性别为由限制(📅)(zhì(👖) )妇女就业、拒绝(jué )录用妇女，不(bú(😧) )得(🚠)将(🥣)限制生育作(zuò )为录用条件，不得差(🔲)别(❄)化地提(tí )高妇女对妇女(nǚ )录用标(👋)准(🎺)等。

品(pǐn )牌5：提素建功(gōng )

包括相关(📷)制(🔣)度(♌)机(jī )制不健全、不(bú )同程度存在(🌩)就(🌒)业(yè )性别歧视、缺(quē )乏支持职工(👐)平(🤩)衡(héng )工作与家庭责(zé )任的措施，等等(🍋)。