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各地工会则积(🐽)(jī )极推(🌁)动(dòng )女(⛷)职(zhí )工(🥡)专项集(⤵)体合同工作纳入地方《妇(fù )女权(quán )益保障法实施办法》，并与地(🖤)方(fāng )人(➕)(rén )社、(🍊)企联等(🌞)(děng )制发(♊)推行女(👚)职工权(🔖)益保护(💻)(hù )专项(👃)集(jí )体(🐒)合(hé )同(🏓)工作指(🌠)导意见，为推进女职工专(zhuān )项集(jí )体合同工作提供法律制度保障。

——积(jī(🔙) )极推动(💱)(dòng )性别(🌵)歧视问题调查处理。

2016年，国(guó )家卫生(shēng )计(🚓)生委、(💈)全国总(🥗)工会等(💪)10部(bù )门联合(hé )制发(fā )了《关于加快推进母婴设施建设的(de )指导(dǎo )意见(🎠)》，进一步(🐚)明确：(😘)到2020年底(🛰)，所(suǒ )有(📥)应(yīng )配(🕍)置母(mǔ(🥡) )婴设施(💱)的公共(🏃)场所和(🎹)用人(ré(🏄)n )单位基(🗨)(jī )本建(jiàn )成标准化母婴设施。

“全总连续四(sì )年组(zǔ )织开展女职工维权行动(💥)月活动(💽)，各(gè )地(🤦)广(guǎng )泛开展(zhǎn )了普法宣传、集中要约(🤱)、监督(🔵)检(jiǎn )查(📹)等形(xí(💅)ng )式多样的维权活动”“总(zǒng )结发布(bù )维护(hù )女职工权益优秀案例，建立(🌽)健全‘(📕)一函(há(💝)n )两书’(🗞)制度及(😄)女职工(🎭)法律援(🌟)助工作(🕍)(zuò )机制(🍦)(zhì )”“编(biā(🥩)n )写制定(🐈)了《促进(🈲)工作场所(suǒ )性别平(píng )等指导手册》，明示用人单位应建立的(de )制度(dù )机制、工(🤬)会组织(🎃)应发挥(🌅)的监督作用(yòng )”“多层次多渠道开展女职(🍪)工业务(💜)技(jì )能(🧐)培训(xù(🖤)n )、科学(xué )文化普及，组织动员女职(zhí )工积极(jí )参与(yǔ )劳动和技能竞(🙄)赛，深化(⌚)女职工(📉)技术(shù(🍧) )创新(xī(👛)n )活动”“通(📲)过大讲(👃)堂、‘(🌱)写家书(🎯)·传亲(♓)(qīn )情’(🈺)、‘书(🚎)香三八’读书活动，培育好(hǎo )家风”……

——加强源头参与。

这些举(jǔ )措都(dō(🥟)u )指向同(👗)一个目(🍾)标：认真履行工会基(jī )本职(zhí )责，维护(👱)好发展(🎫)好女职(💌)工合法(⚓)权(quán )益，满(mǎn )足女职(zhí )工美好生活需要，团结动(dòng )员广大(dà )女职(zhí )工(🍮)奋斗新(🗒)时代。

与(🙈)此同时(㊙)，各地工(🐻)(gōng )会则(😻)(zé )将女(👯)职工专(🏬)项集体(🥈)合同工(🤵)作纳入(🏮)集(jí )体合(hé )同工作(zuò )同部署、同推进、同考核(hé )，着力(lì )推动基(jī )层单位女职工(💹)专项集(🎤)体合同与集(jí )体合(hé )同“三同步”(同步协商、同(🎡)步签订(🚸)(dìng )、同(🖍)(tóng )步履(🤦)约)。

加强与地方人大和政府(fǔ )有关部(bù )门的联(lián )系配合，推动加大性(😤)别平(pí(🍹)ng )等相关(🎍)(guān )法律(😕)(lǜ )法规(👟)执行情(🍇)况的监(👛)督检查(👳)力度；(🏨)针(zhēn )对(✈)一(yī )些(🥔)用人单位要求女职工“怀孕排队(duì )”、生育待(dài )遇不落实、“四期”保护(hù )不到位(wèi )、(👶)薪酬(chó(➰)u )待遇不平等、职业发展因生育受(shòu )限等(děng )问(📓)题，全总(🏩)女职工(🗯)委员会(⛹)和相关地(dì )方工(gōng )会女职工组织及时协同有关部门(mén )调查处(chù )理(🎖)，依(yī )法(👔)维护女(🚲)职工合(🍹)法权益(🚝)和(hé )特(🧟)殊利(lì(😄) )益。

“其实(🕰)最难的(💝)是头两(🌱)年，不太(🧕)了解(jiě )工艺(yì )的技巧。

一方面，推动将“企业签(qiān )订女(nǚ )职工专(zhuān )项集体合同(🌦)”纳入《劳(🗳)动(dòng )合(🏪)同法(fǎ )》予以(yǐ )明确规定。