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5年(nián )间，在各级工会(😽)(huì )女(📺)职工组织的不懈努力下，工(🈳)会女(👂)(nǚ )职(zhí )工(🕐)工作形成了(le )八个(😦)响亮(🔰)品牌(pái )：(🦋)促进性别平等、(🎏)女职工专项集(💟)体合(hé )同、女职(🥜)工休息(xī(🧡) )哺乳(🌳)室建设、女(nǚ )职(📁)工维权行(📊)动月(🖇)(yuè )活动、女职工提升(shēng )素质建(😀)功立业工(gōng )程、职工子女(nǚ )托(🚹)(tuō )管服务、“女职(zhí )工关爱行动(🤰)”和家(⛹)庭文明建设。

此(cǐ )外(wài )，各地(📸)工会(➰)借(jiè )助社会资源，强(qiáng )力推(🍱)进女(🧕)职工哺乳(🌶)室建设。

如青海(hǎ(🍱)i )省总(⤵)、宁夏区(💮)总(zǒng )女职工委员(🕶)会(huì )大(dà )力推(🙂)动用人单位工会(🧔)建立“一函(📧)两(liǎ(🌯)ng )书”工作机制，通过(💹)《提示函(há(🙆)n )》《工会(🛍)女职工劳(láo )动保护监督整改意(❗)(yì )见书》《工会女(nǚ )职(zhí )工劳动保(🍇)护(hù )监(jiān )督处理建议书》，督促企(🤺)业依(🀄)法加强女职工劳动保(bǎo )护(🌺)(hù )。

一(🤣)件花灯，从骨架、灯户、灯(📛)群直(📫)到缀好灯花，就如同一个人(🍖)(rén )的(🐿)人生一般(🌃)，经(jīng )历着初萌、(😴)出(chū )生(shēng )和成(🚅)长，都等待着烛心(🥧)被点燃的璀(cuǐ(🌧) )璨……在邹宏达(😯)(dá )的眼中(🥑)，这就(🍞)(jiù )是(shì )最美的时刻。

全(quán )总先后(📎)制发关于推(tuī )进女职工专项集(🔱)(jí )体(tǐ )合同工作的(de )相(xiàng )关意见(🚁)，明确提(tí )出“基本实现在已建工(🤽)会企(💪)业中女(nǚ )职(zhí )工组织和女(👀)职(zhí(🌇) )工权益保护专项(xiàng )集体合(🌊)同全(📜)覆盖”。

女职(👞)工专项集(jí )体合(✡)同工作是工(gō(🍄)ng )会女职工组织(zhī(✴) )依(yī )法维护女(📨)职工合法权益和(🥨)特殊利益(💃)(yì )的(🛅)重要载体。

“什么是工作场(chǎ(🐠)ng )所(suǒ(🦒) )性别平等？”“我国促进性别平等(😦)(děng )相关法律法规和(hé )已(yǐ )批准(❗)的相关国(guó )际公约有哪些？”“性(💐)别平(✳)等应纳入用人单位哪些(xiē(🎢) )制(zhì(🖥) )度？”日前，一本由全国总工(😯)(gōng )会(🤵)编制的《促(👛)进工作场所性别(♐)平等(děng )指导手(😲)册》印刷(shuā )出版。

同(♐)时，各(gè )级工会(🚪)女职工组织紧紧(🛴)抓住各地(🌱)方(fā(🗞)ng )工会集体协商春(chūn )季要约(🏷)行动(💅)的(de )时(shí )机，以中小非公(gōng )企业和(💫)女职工相对(duì )集中的行业为重(😡)(chóng )点(diǎn )，对未签订女(nǚ )职工专项(🌖)集体(🎃)合(hé )同企业、合同到期未(👋)续约(🚿)、履约不(bú )到(dào )位企业集(🛡)中开(🧡)(kāi )展要约(🥇)和履约监(jiān )督行(🐸)动，着力推动协(😷)商、签约、履(lǚ(✳) )约程序制度化(🔝)、规范化，推动(dò(💿)ng )女(nǚ )职工(🗡)专项(🕍)集体提质增效。

值得一提(tí(🔘) )的是(🚱)，推进女职(zhí )工专项集体合(hé )同(🌶)(tóng )签约、履约，每(měi )年都是女职(🏫)工维权(quán )行动月活动的重(chóng )点(🛒)(diǎn )内(😱)容之一。