至尊无上1

据了解，这(🏼)本指导手(🏠)(shǒ(🗼)u )册(cè )源于(🥫)全(quán )总针对企业性别平等机制建设的(de )大调(🔫)研(yán )。

加强(🐡)与(🌼)地方人大(📸)和政府有关部门(mén )的联系(xì )配合(😆)，推动加大(🏺)性(🕕)别平等相(🛏)关法(fǎ )律(lǜ )法规(guī )执(zhí )行情况的监督检查(⏳)力度；针对(🍫)一(yī )些用(🤹)人(rén )单位要求女职工“怀孕排队”、(🌲)生(shēng )育待(🍒)遇(🌥)(yù )不落实(🦏)、“四期”保护不到位、薪酬待(dài )遇(🤬)不平等、(〰)职(😈)业发展因(🎡)生育受限(xiàn )等(děng )问题，全总女职工委员会和(👯)相关地方(🎷)工(💳)(gōng )会女职(🛫)(zhí )工(gōng )组织及时协同有关部门调(📑)查处理(lǐ(🚙) )，依(🚱)法(fǎ )维护(📯)女职工合法权益和特殊利益(yì )。

2016年女(nǚ )职(zhí(🔛) )工维权行动(🏮)月更是专(🖊)门以“提升(shēng )协商质(zhì )量、增强合(⬜)同实效”为(🏊)主(🥖)题，在(zài )各(🗽)(gè )地集中(zhōng )开展要约行动和履约(🤧)督查。

——(🛷)开(🚹)展调(diào )查(🌘)研究。

——完善制度保障。

2016年(nián )，国家卫(wèi )生计(🚦)生委、全(🐊)国(🕣)总工会等(🕍)10部门联(lián )合制发(fā )了(le )《关于加快推(🌀)进母婴设(😴)施(🍟)建设的(de )指(🐘)导意(yì )见》，进一步明确：到2020年底，所(suǒ )有应配(🐳)(pèi )置(zhì )母婴(🏡)设施的公(🍚)共场所和用人单位(wèi )基本建(jiàn )成(🐅)标准化母(🈲)婴(🎇)设施。

积极(🖌)参与涉(shè )及(jí )性别(bié )平(píng )等相关(🔳)法律法规(➰)政(⛅)策文件制(🌕)定修(xiū )订，对(duì )加强保障男女职工平等就业(📫)、解(jiě )决(jué(🚠) )就业性(xì(🚘)ng )别歧视问题和完善生育保障制度(🐬)(dù )、建立(🔇)(lì(🏂) )健(jiàn )全生(🔹)育支持政策、加强女职工劳(láo )动保护(hù )等(🛰)提出意见建(🛏)议。

结合维权行动(dòng )月主题(tí )，各级工会女职(🆗)工组织还(🛳)主(🛰)动加强(qiá(❄)ng )了与地(dì )方人大和政府有关部门(💺)的联系配(🌧)(pè(🏏)i )合(hé )，以(yǐ(🥠) )非(fēi )公中小微企业为重点，联合开展(zhǎn )监督(🎫)检(jiǎn )查，对违(🦌)反《女职工(🤖)劳动保护特(tè )别(bié )规定》、侵害女(💺)职工权益(🛐)的(🧒)用人单位(✂)提(tí )出督促(cù )整改意见。