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积极参与涉及性别平(🧔)等相关法律(🍨)法规政策文件制定修订，对(📻)加强(😞)保障男女职工平等就业、(🌩)解决(🔰)就(jiù )业性别(bié )歧视问(wèn )题(🤣)和完(😹)(wán )善生育(yù )保障制(zhì )度、(😓)建(jià(♎)n )立健全(🚈)(quán )生(shēng )育支(zhī )持(chí(🐟) )政策、加强(🔀)女(nǚ )职工劳(láo )动保护(hù )等(🕠)提出(🤞)(chū )意见建(jiàn )议。

针(zhēn )对这些(🦀)(xiē )问(👞)题，全总女职工委员会将调(💪)研成(🗿)果转化为指导手册，为用人(🦓)单位落实法(⛱)律法规规定、工会组织开(🚈)展促(🖤)进工作场所性别平等工作(🎮)提供(💠)具体的帮助和指导。

——15个(🍶)省(区(🎰)、市(shì ))制定了(le )管理办(bàn )法(🌅)，统(tǒ(📿)ng )一标识(🍵)(shí )和色调(diào )，统一(yī(🔙) )配备设(shè )施(🌄)(shī )、配(pèi )送(sòng )物送、专人(🔲)管(guǎ(😴)n )理。

女(nǚ )职工专(zhuān )项集体(tǐ(👫) )合同(🍬)工(gōng )作是工(gōng )会女职(zhí )工(🌷)组织(🥁)依法维护女职工合法权益(🐒)和特殊利益(✴)的重要载体。

——纳(🌮)入全会(🚍)工作(🌷)，推动女职工专项集体合同(🍕)工作(🌺)纳入全会集体协商签订集(🚜)体合(🦇)同工作同步推进。

全总先后(🍑)制发(🚻)(fā )关于推(tuī )进女职(zhí )工专(🆚)项(xiàng )集体合(♉)(hé )同工作(zuò )的相关(guān )意见(📐)，明(mí(📡)ng )确提(tí )出(chū )“基本(běn )实现在(💄)(zài )已(🍯)建工(gōng )会企业(yè )中女职(zhí(👁) )工组(🎗)织(zhī )和女职(zhí )工权益(yì )保(🎅)护专项集体(🥂)合同全覆盖”。

如江苏(⛑)、浙江、山(🚄)东等地推动将女职工休息(🚸)哺乳(🗒)室建设纳入省妇女发展规(🏃)划、(🗺)省政府妇儿实事项目；福(🛁)建省(🌌)总工会与省卫计委合作推(🌗)进宣传(chuán )教(🥔)育，与爱心(xīn )企业合(hé )作配(🍯)备(bè(💥)i )专业物(wù )资，与(yǔ )志愿者(zhě(🚦) )组织(⛑)合(hé )作(zuò )加强活(huó )动推广(👉)(guǎng )；(🥕)四川(chuān )等地面(miàn )向企业(yè(🖤) )和社会(huì )联(🚋)办项(xiàng )目，积(jī )极推(🐞)动(dòng )工作方(🌺)式从工会服务向社会化公(😅)益化(🚁)运作转变。

值得关注的是，各(👤)级工(👗)会女职工组织积极参与侵(🏒)害女(🤑)职工权益案件的调查处理(🐊)，及时反映女(🤛)职工利益诉求，依法维护女(🚂)职(zhí(❕) )工合法(fǎ )权益和(hé )特殊利(🔥)(lì )益(🐃)。

”邹宏达(dá )的家人(rén )说，多(duō(🦆) )年(niá(🎪)n )来，送(sòng )灯的日(rì )子和时(shí(😑) )间不会(huì )变(✒)，这(zhè )是老邹(zōu )给自(🆚)己(jǐ )定下的(🛴)(de )规矩。

加强与地方人大和政(🖨)府有(😡)关部门的联系配合，推动加(🍸)大性(🕶)别平等相关法律法规执行(👡)情况(💔)的监督检查力度；针对一(🔲)些用人单位(♏)要求女职工“怀孕排队”、生(🌘)育待(📟)遇不落实、“四期(qī )”保护(hù(🏎) )不到(💣)位(wèi )、薪酬(chóu )待遇不(bú )平(🍤)等、(📷)职业发(fā )展(zhǎn )因生育(yù )受(🌭)限等(děng )问题(👋)，全总女(nǚ )职工委(wě(🐍)i )员会和(hé )相(💵)关地(dì )方工会(huì )女职工(gō(✨)ng )组织(🆒)及时协同有关部门调查处(🔷)理，依(🧡)法维护女职工合法权益和(🍳)特殊(🈳)利益。