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江(jiāng )麓(lù )机电集团(🌄)有(❄)限公司经营管(🔏)理(🐦)部的考(kǎo )核员(yuán )吴琼曾是一名下料工，通过苦练自(zì )身(📇)技(😞)(jì )能(néng )，并一(😞)口(🐑)气(😟)在公司的女职工业余学(xué )校报(bào )了(le )应用文写作知识(🎈)、(❎)计算机和网页(👍)(yè(📇) )制(🏕)作等(děng )三门课程，最终在“芙蓉杯”女职(zhí )工素(sù )质(zhì )达(🍃)标(♌)竞赛活动中脱(🗺)颖(🍾)而出，成长为(wéi )“湖(hú )南省技术能手”。

各地工会则积极(jí )推(🗓)动(🏾)(dòng )女(nǚ )职工专(👛)项(🛰)集体合同工作纳入地方《妇女(nǚ )权益保障法实施办法》，并(🕸)与(😙)地方(fāng )人社(🚤)(shè(💎) )、(😁)企联等制发推行女职工权益保护专(zhuān )项集(jí )体(tǐ )合(🥦)同(🌎)工作指导意见(🌭)，为(💵)推(🥑)进女职(zhí )工专项(xiàng )集体合同工作提供法律制度保障(🐱)。

各(🍱)地(dì )工(gōng )会则(🤞)积(😎)极推动女职工专项集体合同(tóng )工作(zuò )纳入地方《妇女权(🌍)益(👮)保障法实施(🏫)办(🏀)(bà(🕝)n )法》，并与地方人社、企联等制发推行女(nǚ )职工(gōng )权益保(🤡)护(🏇)专项集体合(⛽)同(⛑)工(♊)作指导意(yì )见，为(wéi )推进女职工专项集体合同工作提(⛄)供(🗨)(gòng )法律(lǜ )制(zhì(🦇) )度(🧐)保(⛴)障。

截至2018年9月，全国已建立(lì )女职(zhí )工(gōng )休息哺乳室的(🔋)基(⏬)层企事业工会(⬛)达(⏭)28.6万(wàn )个。

各(gè )地工会则积极推动女职工专项集体(tǐ )合同(🌀)(tó(🔟)ng )工作纳入地(🥘)方(🐴)《妇(🍙)女权益保障法实(shí )施办(bàn )法(fǎ )》，并与地方人社、企联等(🖲)制(🌡)发推(tuī )行女(⛓)(nǚ(👯) )职(👡)工权益保护专项集体合同工作指(zhǐ )导意(yì )见(jiàn )，为推(🎏)进(🏆)女职工专项集(🤸)体(📙)合(🦔)同工作(zuò )提供(gòng )法(fǎ )律制度保障。

如北京市总工会通(🥔)(tō(💎)ng )过12351网(wǎng )络(luò )平(🧡)台(🕠)，开设“母婴关爱”专栏，开(kāi )展新(xīn )建(jiàn )“母婴关爱室”申报、(🚂)应(🎀)急物资申(shē(🙌)n )领(🧐)以(🛌)(yǐ )及新生儿礼包发放活动、亲子活动(dòng )；上(shàng )海(hǎi )市(🔜)总(🌏)工会通过网(🙌)络(🐹)、(🍐)微信等新媒体(tǐ )促进(jìn )“爱心妈咪小屋”运作规范化和(💤)有(🖲)(yǒu )效性(xìng )，小屋(🦍)官(🎯)方(💁)网站、官方微信、手机APP等(děng )新媒(méi )体(tǐ )应用平台目(🐭)前(📮)已全部上线。

据(✨)了(🥇)(le )解，目(mù )前女职工专项集体合同工作已向非(fēi )公、中(zhō(🦆)ng )小(⛑)企业和新建(💞)企(🕛)业(👉)不断延伸，并积(jī )极引(yǐn )导、推进在区域性、行业性工(🐧)会联(lián )合会(huì(🎤) )特(🐖)(tè(🧗) )别是小微企业工会联合会中实现女(nǚ )职工(gōng )专项集(🚈)体(🎁)合同工作覆盖(🍈)。

品(💈)牌(😊)2：女(nǚ )职工(gōng )专(zhuān )项集体合同

5年间，在各级工会女职(🚕)(zhí(👱) )工组(zǔ )织(zhī )的(✖)不(🥛)懈努力下，工会女职工工作(zuò )形成(chéng )了(le )八个响亮品牌：(💸)促(📗)进性别平等(💞)、(🧑)女(🛣)(nǚ )职工(gōng )专(zhuān )项集体合同、女职工休息哺乳室建设、(🐕)女职工维权行(🎣)动(📷)月(🌪)活动、女职工提(tí )升素(sù )质(zhì )建功立业工程、职工(💮)子(🙇)女托管服务(wù(🏜) )、(🌃)“女(🚪)职工关爱行动”和家庭文明建设(shè )。