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27个省(区、市)总(zǒng )工会设立了专项(😴)(xiàng )资金；许多(🥝)地方(fāng )把“母(🖕)婴(🤡)关爱室”建设(🉐)纳入职工维(wé(♈)i )权帮扶中心和(🏊)职(zhí )工之家建设重要(yà(🍼)o )内容、工会工(🤦)作年度考核(⏭)。

品(🚯)牌3：“爱心妈(🏁)咪小屋(wū )”

同时(🌓)，各级工(gōng )会女(😻)职工组织紧紧抓住各地方工会集体协(🏺)商春季要(yào )约(🧞)行动的时机(💔)，以中小非公企(🚗)业和女职工相(🏖)对集中的行业为重点，对未签订女职工(🗑)(gōng )专项集体合(👕)同企(qǐ )业、(🈁)合(🐌)同到期未续(🚸)约、履约不到(🕦)位(wèi )企业集中(🥖)开展要(yào )约和履约监督(🧤)行(háng )动，着力推(🈲)动协商、签(🐠)约(🏼)、履约程(ché(💄)ng )序制度化、规(🌉)范(fàn )化，推动女(💓)职工(gōng )专项集体提质增(🤸)效。

2016年女职工维(🎄)权行动月更是(🕎)专门(mén )以“提(🕚)升协商质(zhì )量(🚨)、增强合同实(🎖)效”为主题，在各地集中开展要约(yuē )行动(😡)和履约督查(chá(📂) )。

据了解，这本(📙)(běn )指导手册源(🖥)于全总针对企(📘)业性别平(píng )等机制建设的大(dà )调研。

值(🏦)得关注(zhù )的是(🎛)，各级工会女(🏬)职(🐂)工组织积极(🦆)参(cān )与侵害女(🎞)职工权(quán )益案(🚌)件的调查处(chù )理，及时反(🏃)映女职工利益(🚃)诉求，依法维护(💳)女职工合(hé(☔) )法权益和特殊(🈵)利(lì )益。

——纳(🥣)入全会工作，推动女职工专项集体合同(🍟)(tóng )工作纳入全(🕺)会集(jí )体协(🐋)商签订集体(tǐ(🛌) )合同工作同步(🦊)推进。