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“爱心妈咪小屋”“妈(mā )咪屋(wū )”“母婴关爱室”“爱心妈妈(mā(🌅) )屋(🔽)”“暖心(🐏)小(🧢)屋”“阳(🍩)光(🕝)(guāng )家园(🤼)”……一批工会推动建立(lì )的女(nǚ )职工休息哺乳室全面铺开。

——造(zào )就“三型(🍣)”女(🏓)职工(🔘)队(🛸)伍

与(🙍)此(🙋)同(tóng )时，各地工会则将女(nǚ )职工(gōng )专项集体(tǐ )合同工作纳入集体合(hé )同工(gōng )作(📈)同部(🏻)署(💝)、同(⛔)推(🛐)进、同(🍽)考核，着力(lì )推动基层单位女职工专项集体(tǐ )合同(tóng )与集体合同“三同步(bù )”(同(🍿)步(🉑)协(xié(📠) )商(🌗)、同(🤞)步(🍕)签订、(🔌)同步(bù )履约(yuē ))。

与此同(tóng )时，各地工会则将女(nǚ )职工(gōng )专项集体合同工作纳入(🎵)集(🔭)体合(🍏)(hé(🐊) )同工(🤞)(gō(🏗)ng )作同部署、同推进、同考核，着力推动基层单位女(nǚ )职工(gōng )专项集体(tǐ )合同与(📟)集体(💆)合(💋)同“三(🔎)(sā(🌟)n )同步(bù(🕶) )”(同步协商、同步签订、同步(bù )履约(yuē ))。

加强与地方人大和政府有关(guān )部门的(💭)联(💾)系配(🍪)合(❌)，推动(🔺)加(🥥)(jiā )大性别平(píng )等相关法律法规执行(háng )情况(kuàng )的监督检(jiǎn )查力度；针对一些用(yòng )人(🎂)单(🌔)(dān )位(🦊)要(✋)求女(🛑)职(🔁)工“怀孕排队”、生育(yù )待遇不落实、“四期”保护不(bú )到位、薪酬待遇不平(píng )等、(🕢)职业(🔦)发(🐙)展(zhǎ(🐥)n )因(🤐)生育受(🍎)限等问题，全总(zǒng )女职工委员会和相关地方工会(huì )女职(zhí )工组织及时协同有(🖤)关(🔖)部门(🌧)调(🤛)查(chá(🌸) )处(🍂)理，依法维护女职工合(hé )法权益和(hé )特殊利益。

“女职工(gōng )法制(zhì )宣传教育(yù )与权(😴)益维(🍱)护(🉐)”“提升(🏵)(shē(🚋)ng )协商(🥊)(shā(🈷)ng )质量、增强合同实效，推动《特别(bié )规定》贯彻落实”“推动《特(tè )别规定》贯彻落实，依法(🎬)(fǎ )维(💳)护(😐)女职(👳)(zhí(📸) )工合法(🌁)权益和特殊利(lì )益”“加强生育保护，依法维护女(nǚ )职工(gōng )合法权益和特殊利益(🥀)”…(🚸)…2015年(🕙)(niá(🐯)n )至2018年(🤨)，全(🏃)总女职工委(wěi )员会(huì )在全国范(fàn )围内组织开展的女职(zhí )工维(wéi )权行动月(yuè )活(😇)动，主(🥧)题(🚪)在变(⛺)，但(🥔)(dàn )关注(🥢)(zhù )的核心问题从未改变：为女职(zhí )工撑(chēng )起权益“保护伞”。

人力资源(yuán )社会保障(😱)部、(🚀)全(🚁)国总(🛌)(zǒ(🛥)ng )工会(huì(🌺) )等9部门联(lián )合制发了《关于进一(yī )步规(guī )范招聘行为促进妇女就业的通(tōng )知(⤵)》，明(🌱)确不(🌗)得(📷)以性(🈸)别(♟)为由限制妇(fù )女就业、拒绝录用妇(fù )女，不得将限(xiàn )制生育作为录用条件(jiàn )，不(🚔)(bú )得(🚮)差(🦆)别化(🎖)地(📁)提高妇(🐱)女对妇女录(lù )用标(biāo )准等。