爱情限度

5G领域人才呈现高薪(🕸)的特点，与(⛲)(yǔ )该行业(🗽)(yè )人才的(📵)稀缺性相(😱)关，因此(🏨)该(🏀)领域的(🐨)(de )企(📶)业(yè )也(🈚)(yě(🈂) )愿不惜(🗑)(xī(📊) )重金招(👂)揽(🧚)人才。

5G也(🤞)成(🏈)为2019年地(👟)方(🚯)两(liǎng )会(huì )工作(zuò )计(jì )划中的高频词。

对于有志于进入5G领域一(yī )展(zhǎn )身手的(de )职场人，猎聘高级职场顾问建议他们拓(tuò )宽(kuān )、强化(huà )自己相关的知识与技能，深入了解5G行情(qíng )，将自己(jǐ )武装成复合型、高(🈁)潜质的入(🚶)局者。

原器(👋)(qì )件(jiàn )及(🉑)材料(lià(✌)o )是(📑)围绕终(🐶)端(🚎)和运营(🕣)商(🕎)网络的(🏹)配(📡)套设(shè(🆔) )施(📲)；传(chuá(🍌)n )输(🤤)网络可(💢)在(🍧)以前的网络基础上加大扩容(róng )。

5G细分领(lǐng )域人才需求分布：5G应用缺口最大

国金证(zhèng )券(quàn )分析指(zhǐ )出，A股“躁动行情”仍有望延续，但当(dāng )前(qián )支撑市(shì )场风险偏好在高位的很大一部分因素在(zài )于(yú )“中央(🕢)(yāng )两会”的(😗)召开，“稳增(🍝)长、强改(🍟)革”的(de )预(🏕)(yù(🚪) )期提升(🏹)(shē(🌂)ng )。

国内ICT的(🍥)龙(👮)头企业(👮)华(♓)为就是(🗾)私(🏅)企，无论(📨)(lù(🔒)n )其(qí )技(🚴)术(🧤)实力还是(🎵)创新实力、对人才的吸引(yǐn )力(lì )，在业(yè )内都有较好的口碑。

不同性质的企业对(duì )5G人(rén )才都有(yǒu )不同程度的需求，其中私企人才需求最(zuì )多(duō )，达52.67%；其次是国内上市企业，为21.87%，外企为13.59%，国(guó )企(qǐ )只(🅾)占到(dào )了(🐨)3.66%。

不同性质(🔇)的企业对(⬅)5G人才都(👘)有(💝)不同程(📗)(ché(🦌)ng )度(dù )的(🥣)需(🌤)求(qiú )，其(🤮)中(📝)私企人(🧖)才(🍊)需求最(📝)多(🚥)，达52.67%；其(😔)(qí(🚆) )次是(shì )国(🍹)(guó )内上市企业，为21.87%，外企为13.59%，国企只占到(dào )了(le )3.66%。

从猎(liè )聘平台5G领域公司的简历投递者的专业背(bèi )景(jǐng )分布TOP10来(lái )看，计算机、电子类、通信工程类专业(yè )背(bèi )景的人(rén )才占多数。