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——(✔)积极推动性(♑)别歧视(shì )问(🚶)题调查处(chù(🥙) )理。

各地(dì )工(🤐)会则(zé )积极(🧟)推动女职工(🔻)专项(xiàng )集体(🆔)合同工作纳(🤭)入地方《妇(fù )女(🌹)权益保障(zhà(😓)ng )法实施办法(💆)》，并与地方人(🚖)(rén )社、企联(🙎)(lián )等制发(fā )推行女职工权益保护(hù )专项集体合同工作指导意见(jiàn )，为推进女(👠)(nǚ )职工专项(💘)(xiàng )集体合(hé(🍳) )同工作提供(🚣)法律制度(dù(📬) )保障。

推动男(🌖)女平等基本(🙂)国(guó )策贯彻(🥀)落实，推动用(🛑)人单位(wèi )执(🕦)行国家和(hé(🏸) )地方性别(bié(😐) )平等相(xiàng )关(🐲)法律法规政(🚴)策规定(dìng )，积极(♐)促进工作场(😶)所性别平(pí(💦)ng )等，依法维(wé(😖)i )护职工平等(🖥)享有(yǒu )机会、权利(lì )和待遇，始终是(shì )各级工会努力的方向(xiàng )。

由此也呈现出(👟)一幅近年来(🛬)(lái )全总女职(🍦)工(gōng )委员会(🌟)开(kāi )展提素(🎽)(sù )建功工作(🔮)的地方“画(huà(🐿) )卷”。

值得一提(🧑)的是，推进(jì(🤶)n )女职工专项(🔣)集体合同签(🍗)约、履约，每(🤜)年(nián )都是女(✔)职(zhí )工维权(quán )行动月活动(😭)的重点内(nè(🎧)i )容之一。

“企业(💹)不得因女职(〰)(zhí )工怀孕、(🐫)生(shēng )育、哺乳降低其(qí )工资、予以(yǐ )辞退、与(yǔ )其解除(chú )劳动或者聘用合(👋)同”“女职工比(🏣)较多的用人(🐋)单位(wèi )应当(💩)根据女(nǚ )职(🤯)工的需(xū )要(🔕)，建(jiàn )立女职(🌗)工卫生室、(♊)孕(yùn )妇休息(💪)室、哺乳室(🔍)等设施”……(🎳)一份份女职(😝)工专项集体(🎐)(tǐ )合同的签订(dìng )，意味着(zhe )女(🦒)职工(gōng )的特(🏬)殊利益进一(🐇)步有(yǒu )了保(🌃)障。

于是，他连(⏳)日连夜(yè )赶工，精心(xīn )制作，及时完成(chéng )所有花灯的(de )制作。

同(tóng )时，各(☔)(gè )级工会女(🥞)职工组织紧(🧖)(jǐn )紧抓住各(🎠)地方工会集(🌡)体协商(shāng )春(🤺)季要约行(há(📼)ng )动的时机(jī(🕣) )，以中(zhōng )小非(🎫)公企业和女(💻)职工(gōng )相对(🕔)集中的行业(⭕)为重点，对(duì(🕐) )未签订女职(🔋)工专项集体合同(tóng )企业、(👇)合同(tóng )到期(🙉)未续(xù )约、(🚃)履(lǚ )约不到(⏹)位企业集中开(kāi )展要约和履约监督行动，着(zhe )力推动协商(shāng )、签约、履约程(ché(🕢)ng )序制度化、(🍦)规范化，推动(🥢)女(nǚ )职工专(🧞)项集体提质(🍾)增(zēng )效。