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全总先后制(🔪)发关于推进女职工专(🐆)项(💌)集体合同工作的(🐵)相(♟)(xiàng )关意见(jiàn )，明确(què(⚾) )提出“基本实(shí )现在已(😚)(yǐ )建工会(huì )企业中(zhō(🌞)ng )女职工(gōng )组织和(hé )女(🗓)职(🛶)工(gōng )权益保(bǎo )护(👯)专项(xiàng )集体合(hé )同全(🚸)覆(fù )盖”。

包括相关制度(👪)机制不健全、不同程(🐢)度存在就业性别歧(📌)视(🚭)、(🕐)缺乏支持职工(♏)平(🎭)衡工(gōng )作与家(jiā )庭责(😣)任(rèn )的措施，等等。

——(🚕)开展调查研究。

这是一(🙁)系列聚焦亿万女职(🏉)工(🐥)的关爱行动——

27个(🚥)省(区(qū )、市)总(zǒng )工会(🏋)设(shè )立了专(zhuān )项资金(🦑)(jīn )；许多(duō )地方把(bǎ(🧀) )“母(🥅)婴(yīng )关爱室(shì )”建(📱)设(shè )纳入职(zhí )工维权(🐞)(quán )帮扶中(zhōng )心和职(zhí(💨) )工之家(jiā )建设重(chóng )要(💶)内容、工会工作年度(🚻)考(🙀)核。

这是一系列(🌌)聚(😪)焦亿万女职工的关爱(🎌)行动——

“企(qǐ )业不得(🐀)(dé )因女职工怀孕、生(🛺)育、哺乳降低其工(⏰)资(🧒)、予以辞退、与其(⛴)解除劳动或者聘用合(🐱)同”“女职工比(bǐ )较多的(⬇)(de )用人单(dān )位应当(dāng )根(👊)据(🈂)女(nǚ )职工的(de )需要(👽)，建立女(nǚ )职工卫(wèi )生(🍴)室、孕妇休(xiū )息室、(🌴)哺乳室(shì )等设施(shī )”…(🧓)…一份份(fèn )女职工专(💢)项(🌥)集体合同的签(🔮)订(🐝)，意味着女职工的特殊(✌)利益进一步有了保障(🔇)(zhàng )。

组织(zhī )女职工(gōng )积(🖇)极参与“当好主人翁(📡)、(🏊)建(🙃)功新时代”“践行新(👦)理念、建功‘十三五(🚚)’”主题劳动和技能竞(🎫)赛(sài )，探索(suǒ )网上练(lià(😱)n )兵(🕸)和网(wǎng )上技能(né(👢)ng )比武新(xīn )形式，广泛开(⬛)(kāi )展女职(zhí )工岗位(wè(🐖)i )练兵、技术比(bǐ )武、(🌁)技(jì )能竞赛(sài )、发明(🍙)(mí(🤭)ng )创造及合理化建(⏱)议等活动，引导女职工(🔬)投身大众创业、万众(📖)创新的时代浪潮；积(🆘)极培(péi )育女职(zhí )工(🅰)创(😇)新(🏮)工作室、创新班(🥗)组、创新团队，搭建女(👖)职工技术创新成果展(📍)示平台，发挥女劳模、(🏟)女(📤)高(gāo )级技能(néng )人(✅)才引(yǐn )领示范(fàn )作用(❇)，带动广(guǎng )大女职(zhí )工(🏀)在改(gǎi )革发展(zhǎn )稳定(👶)第(dì )一线创(chuàng )新创优(🧖)(yō(⬛)u )建功立(lì )业。

2016年(niá(🛐)n )女职工(gōng )维权行动月(🏴)更是专门以“提升协商(🗞)质量、增强合同实效(🙃)”为主题，在各地集中(⏺)(zhō(🤕)ng )开(🎿)展要(yào )约行动(dò(👾)ng )和履约督查。

——明确(⌚)目标任务。