你微笑时很美全集免费播放完整版

组织(zhī )女(🧠)(nǚ )职工积极(📷)参(cān )与“当好主人翁、建功新(💮)时代”“践(jiàn )行(🗿)新理念、建(😽)功‘十三五(🛑)’”主(zhǔ )题(tí )劳动和技能(néng )竞赛，探索网上(📼)练兵和(hé )网(🔌)上技能比(bǐ(🎴) )武新形式，广(👈)泛开展女职工岗位练(liàn )兵(bī(🌧)ng )、技术比武(⛓)(wǔ )、技能竞(😩)赛、发明创(💜)(chuàng )造(zào )及合(🎗)理化建(jiàn )议等活动，引导女职(❇)工投身大众(🈳)创(chuàng )业(yè )、(🔦)万众创新的(🌊)时代浪潮；积极培(péi )育(yù )女职工创新(xī(⏫)n )工作室、创(🏍)新班组、创(💬)新团队，搭(dā(⛺) )建(jiàn )女职工技术创新成果展示平台，发(fā(😝) )挥女劳模、(🥘)女高级技能(⛏)人才引领示(🥪)(shì )范作用，带(dài )动广大女职工(🌫)在改革发展(🤝)稳定第一(yī(🐾) )线(xiàn )创新创(🤾)优建(jiàn )功立(✴)业。

同时，各级(jí )工(gōng )会女职工(🏼)组(zǔ )织紧紧(📗)抓住各地方(🈴)工会集体协(🕓)商春(chūn )季(jì )要约行动的时机，以中小非公(📵)企(qǐ )业(yè )和(🗞)女职工相(xià(🐩)ng )对集中的行(😠)业为重点，对未签订女(nǚ )职(zhí )工专项集体(🔹)合同企业、(🍿)合同到期(qī(🕺) )未(wèi )续约、(🌿)履约(yuē )不到位企业集中开展(🌤)要(yào )约和履(🌏)约监(jiān )督(dū(🔭) )行动，着力推(😋)动协商、签(🖇)约、履(lǚ )约(yuē )程序制度化(huà(🎩) )、规范化，推(🐢)动女职(zhí )工(🧗)(gōng )专项集体(🛤)提(tí )质增效。

——撑起女职工权益“保(bǎo )护(🤢)(hù )伞”

“企业不(🈁)得因女职工(🍋)怀孕、生(shē(🏂)ng )育、哺乳降(jiàng )低其工资、予以辞退、与(🕖)其解除劳(lá(🚁)o )动(dòng )或者聘(📫)用合同”“女职(🚕)工比较多(duō )的(de )用人单位应(yī(❗)ng )当根据女职(🌏)工的需要，建(🌐)立女职工(gō(💨)ng )卫(wèi )生室、(🚧)孕妇休息室、哺乳室等设(shè(🔇) )施(shī )”……一(😢)份(fèn )份女职(⛴)工专项集体(⏲)合(hé )同(tóng )的签订，意(yì )味着女职工的特殊(🐙)利益进一步(🌜)有了(le )保(bǎo )障(🛍)。

中车集团工(🧞)会的努力，只是(shì )各(gè )级工会以女(nǚ )职工(📧)权益保护专(🅱)项集体合同(🥅)工作为(wéi )抓(😿)(zhuā )手，加强工会女职工维权机(🚵)制建(jiàn )设(shè(🍵) )的一个缩影(🔍)(yǐng )。

调查发现(🏵)，仍有一些(xiē(🤩) )企业在贯彻(chè )落(luò )实性别平(💗)等相关法律(🧗)法规，促进(jì(⌚)n )工(gōng )作场所(🦍)性别(bié )平等方面存在问题。

所(suǒ )以一过完(🎩)正(zhèng )月十五(🕚)，他就赶忙连(👙)夜去文昌城(🏍)区(qū )看(kàn )花灯展，学习别人家的经验和新(🍠)(xīn )技(jì )术。

截(😦)至2018年(nián )9月，全(🥤)国已建立女(🤳)职工休息哺乳室(shì )的(de )基层企(😲)事业工会达(✒)28.6万个。

2019年1月底(🎡)(dǐ )，中车戚墅(🤹)堰(yàn )所召开(♏)了二届职工代表(biǎo )大会三次(👶)会(huì )议(yì )。

“什(🛏)么是工作场(🚲)所性别平等(🏉)？”“我国促进(jìn )性别平等相关法律法(fǎ )规(🛠)(guī )和已批准(😻)的(de )相关国际(🤢)公约有哪些(🈳)？”“性别平(píng )等(děng )应纳入用人单位哪些制(🐽)度？”日(rì )前(🍑)(qián )，一本由全(🏾)(quán )国总工会(😛)编制的《促进工作场所性(xìng )别(🔫)(bié )平等指导(😓)手册》印刷出(🌯)版。