tolove第四季

制(zhì )作花(huā )灯骨(🚩)架的(🐆)时(🛠)候，将六(🐾)根竹签拦腰打上(shàng )框，竹签与竹签之间不能用(yòng )胶粘合，而是将(😭)竹(🤟)签(qiā(🌒)n )弯(⛎)折(shé )着(🧢)叠进去，看似(sì )简单(dān )的骨架，却是要(yào )对技(jì )术有着足(🤴)够(👷)的熟(🗨)(shú(👮) )练，对于(⏱)手艺的窍门(mén )，邹宏达自有心得。

品牌1：促进性别平等

27个(🔡)省(🍋)(区(qū(📁) )、(🤪)市)总工(📌)会设立了专(zhuān )项资(zī )金；许多地方把(bǎ )“母(mǔ )婴关爱室”建设(shè(📌) )纳(⬅)入(rù )职(🤹)工维权(🛡)帮扶中(zhōng )心和职工之家建设重(chóng )要内容、工会工作年(🛎)度(🕒)考核(🌈)(hé(💊) )。

加强与(🙋)地方人大和(hé )政府(fǔ )有关部门的联系(xì )配合(hé )，推动加(🌪)大(🌌)性别(🕓)(bié(🅾) )平等(dě(⛴)ng )相关法律法规执(zhí )行情况的监督检查力(lì )度；针对一(🆓)些(🔕)用人(🥏)单(🤐)位要求(🎬)(qiú )女职工“怀孕排队”、生育待遇不落实、“四(sì )期”保护不到位(wè(♏)i )、(🚝)薪(xīn )酬(🏽)待遇不(⛓)平等、职业(yè )发展因生育受限(xiàn )等问题，全总女职工(gō(🐺)ng )委(💬)员会(🔨)和(🎼)相关地(🥞)方工会女职(zhí )工组织及时协同有关(guān )部门(mén )调查处理(🕗)，依(🗯)法(fǎ(📮) )维(🎢)护(hù )女(📛)职工合法权益(yì )和特(tè )殊利益。

调查发(fā )现，仍有一些企(🎰)业(🎀)在(zà(🌧)i )贯(💏)彻落实(🚅)性别平等相关法律(lǜ )法规，促进工作场所(suǒ )性别平等方面存在(☕)问(🤐)(wèn )题。

在(🥉)长期实(🧜)践中，各级(jí )工会女职工组织(zhī )还结(jié )合女职工自身特(🎲)(tè(🚶) )点和(🐍)发(📌)展需求(📎)，充分(fèn )利用工会女职工培训示范学(xué )校、女职工周末(🦈)学(🎓)校(xià(📩)o )、(👈)女(nǚ )农(🦁)民工夜校等，广泛(fàn )开展女职工技能(néng )培训(xùn )、文化普及(☔)，引(yǐ(🤛)n )导(⚾)女职工(🌷)学习新知识(shí )、掌握新技能、增强新本领(lǐng )。

“爱心妈咪小屋”“妈(🐆)咪(🆖)屋”“母婴(🎙)关(guān )爱(🤔)室(shì )”“爱心妈妈屋(wū )”“暖心小屋”“阳(yáng )光家(jiā )园”……一批工(🎤)(gō(💦)ng )会推(🐖)动(🌹)建立的(🕒)女职工(gōng )休息哺乳室全面铺开。

近年(nián )来，先后开展了《女(🤜)(nǚ(👨) )职工(🙅)(gō(🍥)ng )劳动保(📎)护特别规(guī )定》贯彻落实情况调(diào )查、全面两孩政策下(xià(🦒) )生育(🦊)保(🍓)障制度(🕤)问题研(yán )究、生育政策调整后如何帮(bāng )助女职工解决生育后(😤)(hò(🎈)u )顾之忧(🍛)、企业(🧓)性别平(píng )等机(jī )制建设等调研，全面(miàn )深入了解用人单(💧)(dā(🔏)n )位落(🌀)实(♉)国家相(😊)关法律(lǜ )法规情况。

积极参与《社会保障(最低标准)公约》和(🏓)《生(🐖)育保(👲)护(😏)公约》批(🐆)约(yuē )可行性研究论证(zhèng )，提(tí )出意见建议。