阿道夫·莉莎

最终，经(💜)监(🅿)察(😖)员(🍦)法(fǎ )律(lǜ )宣传后，企业认识到了(le )其(qí )行为违法，同意(📰)按(🦊)照(💄)原(🕉)(yuán )工(gōng )资水平补发克扣的工资(zī )，并在与李女士协商(🥄)后(🏡)，重(💘)(chó(👋)ng )新确定了新工作岗位。

同(tóng )时(shí )，由于降低工资未经双(🥩)(shuā(⌛)ng )方(🤸)(fāng )协商一致，也违反了《中(zhōng )华人民共和国劳动合同(tó(🛬)ng )法(🧦)(fǎ(📂) )》第(🏿)三十五条的规定，因(yīn )此，李女士有权要求该公(gōng )司补(📷)发(🌾)工(🖱)资(🔋)差额。

这样的(de )“调岗”行为是否可行呢(ne )？对此，嘉定劳动保(🆙)障(🥔)监(🔩)(jiān )察(chá )大队监察三科科长罗春(chūn )初(chū )明确表示：“违(🐚)反(🖕)了(〰)相(⬇)关(guān )法律规定。

2018年8月，李女士(shì )因怀孕生子，向公司请了(🥨)(le )产(👪)(chǎ(🥏)n )假。

经了解，李女士在(zài )该(gāi )公司从事财务工作，原(yuán )工(🆎)(gō(🛑)ng )资(🎠)为(🆚)每月7500元。

“这是我国(guó )外商投资管理体制的根本(běn )性变(🍹)革(🌎)，将(🤫)提(🌠)高投资环境(jìng )的(de )开放度、透明度和可预(yù )期(qī )性， 为(⏱)推(🚭)动(☕)形成全面开(kāi )放(fàng )新格局提供更加有力的(de )法(fǎ )律保(🔽)障(🛅)。

资(🗡)料(⚾)图：因合同(tóng )问题，王兴江没能将刘帅(shuài )带入CBA。