姑娘我爱你伴奏

各级工会女职工组织探索(suǒ )创新了(le )“互联网+”的普法宣传方式(🔯)，通过发放(🍩)(fàng )法律法(👍)(fǎ )规书籍资料、制作宣传板报、开展线上(shàng )线下互(hù )动融合等活动，广泛宣传(💝)国家和地(🌻)方女(nǚ )职(📂)工权(quán )益保护法律法规，推动普法宣传工作进(jìn )企业、进车间(jiān )、进班组。

此外，各地工会(🏢)借助(zhù )社(🏇)会资(zī )源，强(qiáng )力推进女职工哺乳室建设。

一方面，推(tuī )动将“企业签订女职工专项(🏜)集体合同(🔓)”纳入《劳动(🚡)合(hé )同法》予以明确规定。

值得关注的是，各级工(gōng )会女职工组织积极参与侵害女(🛶)职工权益(🍕)(yì )案件的(🏽)(de )调查处理，及时反映女职工利益诉求，依法维(wéi )护女职工合法权益和特殊利益。

据了解(jiě )，目(🏺)前(qián )女职(🧠)工(gōng )专项集体合同工作已向非公、中小企业(yè )和新建(jiàn )企业不断延伸，并积极(🛣)引导、推(🌘)进在区(qū(🐙) )域性、行业性工会联合会特别是小微企业工会(huì )联合会(huì )中实现女职工专项(👺)集体合同(💹)工作覆盖(🧥)。

人力资(zī )源社会保障部、全国总工会等9部门联合(hé )制发了(le )《关于进一步规范招聘行为促(🕠)进妇女就(🌽)(jiù )业的通(tōng )知》，明确不得以性别为由限制妇女就业、拒(jù )绝录用(yòng )妇女，不得将(😓)限制生育(🖨)作为录用(🌁)条件，不得差(chà )别化地提高妇女对妇女录用标准等。

积(jī )极参与(yǔ )涉及性别平等(🍑)相关法律(📅)法规政策(🗂)文件制(zhì )定修订(dìng )，对加强保障男女职工平等就业、解决(jué )就业性(xìng )别歧视问(🎎)题和完善(👞)生育保障(🛥)制度、建立(lì )健全生(shēng )育支持(chí )政策、加强女职工劳动保护等提出意见(jiàn )建(🍷)议。

与此同(👀)时，各地工(🃏)会则将女职工专项集(jí )体合同(tóng )工作纳入集体合同工作同部署、同推进(jìn )、(🚣)同考(kǎo )核(🎀)，着力推动(🌌)基层单位女职工专项集体(tǐ )合同与(yǔ )集体合同“三同步”(同步协商、同步签(qiān )订(🚃)、同(tóng )步(🕠)履约)。

与此(🐆)同时，各地工会则将女职(zhí )工专项(xiàng )集体合(hé )同工作纳入集体合同工作同部署(🗑)、同推(tuī(🅾) )进、同(tó(🥗)ng )考核，着力推动基层单位女职工专项集(jí )体合同(tóng )与集体合同“三同步”(同步协商(🥕)、同步(bù(🏄) )签订、同(🌨)步履约)。

2016年，国家卫生计生委、全国(guó )总工会(huì )等10部门联合制发了《关于加快推进(🎻)母婴(yīng )设(🤖)施建(jiàn )设(🙍)的指导意见》，进一步明确：到2020年底(dǐ )，所有(yǒu )应配置(zhì )母婴设施的公共场所和用人单位基(🐙)本建(jiàn )成(♎)标准(zhǔn )化母婴设施。