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——明确目标任(📯)务。

——(🥡)积极推动性别歧视(🦕)问(wèn )题(💽)调查处理。

组织女职工(gō(🎑)ng )积极(jí(🛀) )参与“当(🥏)好主人翁、(✊)建功新(💿)时(shí )代”“践行新理(lǐ )念、(💮)建功‘(📧)十三五(🥫)’”主题劳(lá(🏺)o )动和(hé(🕦) )技能竞赛，探索(suǒ )网上(shàng )练兵和(🕧)网上技(✳)能比武新形(xíng )式，广(🎟)泛开展女职工岗位(wèi )练兵、技(🌕)术比武(🚓)、技能竞(jìng )赛、发(☔)明创造及合理化建(jiàn )议等活动(🔯)，引导女(👬)职工投(tóu )身大(dà )众(👞)创业、(🛎)万众创新的(de )时代浪潮(chá(⛲)o )；积极(👉)培育女职(zhí )工创(chuà(🎻)ng )新工作(🦊)室、创新班组、创新团(🤺)(tuán )队，搭(🕗)建女职(🕰)工(gōng )技术(shù(🚗) )创新成(🍏)果展示平台，发挥(huī )女劳(láo )模、(🔽)女高级(🔄)技能(néng )人才(cái )引领(🥟)示范作用，带动广大(dà )女职(zhí )工(🗓)在改革(⛔)发展稳定第(dì )一线(😋)创新创优建功立业。

近年(nián )来，先(🍭)后开展(🍛)了《女(nǚ )职工劳动保(👃)护特别(⤵)规定》贯彻(chè )落实情况调(⛱)查、全(🐋)面(miàn )两孩政策(cè )下(🍫)生育保(🕢)障制度(dù )问题(tí )研究、(😁)生育政(🍋)策调整(🌲)后如何帮(bā(🏼)ng )助女职(😶)工解决生(shēng )育后(hòu )顾之忧、企(📱)业性别(🔓)平等机(jī )制建(jiàn )设(☝)等调研，全面(miàn )深入(rù )了解用人(📮)单位落(😓)实国家相(xiàng )关法(fǎ(🌛) )律法规情况。

结合维(wéi )权行动月(😄)主题，各(👯)级工会(huì )女职(zhí )工(🤗)组织还主动加强了(le )与地方人大(📧)和政府(💿)有关部(bù )门的(de )联系(🌬)配合，以(🗓)非公中(zhōng )小微企业(yè )为(🕛)重点，联(🛎)合开(kā(🎼)i )展监(jiān )督检(🕠)查，对违(🍄)反《女职工劳动(dòng )保护特别规定(🍬)》、侵(qī(🔑)n )害女职工权益的用(🖇)人单位(wèi )提出(chū )督促整改意见(🛄)。

“什(shí )么(🔹)是工作场所性别平(🐄)等？”“我国促进性别平等相(xiàng )关(👼)法律法(🕝)规和已批准的相(xià(🚫)ng )关国(guó )际公约有哪些？”“性别平(🕘)等应纳(😐)入用人单位(wèi )哪些(🎬)(xiē )制度(🥖)？”日前，一本(běn )由全国总(👯)(zǒng )工会(😴)编制的(🥂)《促(cù )进工(gō(✋)ng )作场所(♿)性别平等指导手册》印(yìn )刷出版(🐮)。

——深(🏎)(shēn )入企(qǐ )业、事业(🚛)、机关等用人单(dān )位，深入社区(🥝)、工业(📤)园区(qū )、商务楼宇(😎)，对女职工休(xiū )息哺(bǔ )乳室建设(🕒)的硬件(🎓)标准(zhǔn )、管理制度(🔼)、经费补助等(děng )提出(chū )要求并(👾)开展督(🔚)导检查(chá )。

人力资源(🔠)社会保(📸)障部、全国(guó )总工会等(🉐)9部门联(🍴)合制(zhì(🐶) )发了《关(guān )于(🎁)进一步(🍑)规范招(zhāo )聘行(háng )为促进妇女就(👴)业的通(🌛)知》，明(míng )确不得以性(🛬)别为(wéi )由限(xiàn )制妇女就业、拒(🎄)绝录用(❣)妇(fù )女，不得将限制(🎎)生育作为(wéi )录用条件，不得差别(📸)化地(dì(🥝) )提高(gāo )妇女对妇女(🕞)录用标准(zhǔn )等。