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关注女职(🌩)工需(👶)求，各地工(🤑)会加大(dà )了规范运作，打造品质小(xiǎo )屋(wū(😈) )：

一方面(♐)，推动(👫)将“企业(yè )签订女职工专(zhuān )项(xiàng )集体(🍬)合同”纳入(🕕)《劳动(🧘)(dòng )合(hé )同(⚫)法》予以明(míng )确规定。

“什么是工作场(chǎng )所(suǒ(🌾) )性别平等(🏒)？”“我(🧖)国促进(jìn )性别平等相关(guān )法律法规(😝)和已批准(🕉)的相(💞)关(guān )国(guó(🐧) )际公(📈)约有哪些(xiē )？”“性别平等应纳入用(yò(🏎)ng )人(rén )单位(💻)哪些(🆔)制度？”日(🤺)前，一本由全国总(zǒng )工会编制的《促进工作(🥋)场(chǎng )所(suǒ(🍊) )性别(🌃)平等指导手册》印刷(shuā )出版。

手册明(mí(🤾)ng )示(shì )了用(🏨)人单(👎)位应建立(🖥)的制(zhì )度(dù )机制、工会组(zǔ )织应发挥的(👒)监督作用(🥌)，分(fè(🍪)n )析(xī )点评(✨)实践案例，提供检查(chá )清单便于用人(📈)(rén )单(😢)位自查和(🛌)工会(📤)监督。

——贯彻男女平等(děng )基本国策(🐣)的工会行(🔲)动

所(🗜)以(yǐ )一(yī(🛎) )过完正月十五，他就赶忙(máng )连夜去文昌城(🎿)(chéng )区看花(🌱)灯展(✖)，学习别人家(jiā )的(de )经验和新技术。

品牌(🛄)2：女(nǚ )职(🔮)工专(🔳)项集体(tǐ(🕉) )合(hé )同

据了解，这本指导手(shǒu )册(cè )源于全(🍼)总针对(duì(😯) )企业(🦕)性别平等(🏩)机制建设的(de )大(dà )调研。

为培养和造就(🎄)一支(🎌)(zhī )知识型(👖)、技(🧚)能(néng )型、创新型女职工队伍，近(jìn )年(🏸)来，全总女(🧛)(nǚ )职(🛳)工委员会(🎦)着力提升女职(zhí )工(gōng )队伍素质，于2015年印发(🎂)《关(guān )于新(🎗)形势(📌)下深(shēn )入实施女职工提升素质建(jià(🌯)n )功(gōng )立业(📎)工程(👉)的意见》，明(🚆)确了提素建功的(de )目(mù )标任务，同时积极贯(🤧)彻落(luò )实(🎺)《新时(🔧)期产(chǎn )业(📠)工人队伍建设改革方案(àn )》，拓展培训内容(🏠)、搭建网(🙉)(wǎng )上(⭕)平台，多层(céng )次(cì )多渠道开展教育培(⛑)训，助(zhù )推(🈸)女职(🔷)工成长(zhǎ(🎗)ng )成才。

——山西、安徽、贵(guì )州等地专门(😱)出台了资(🤴)金管(🤬)(guǎn )理办法，山东(dōng )、湖南等地广泛开(🎿)展建设(shè(🔏) )规(guī(🦕) )范化检查(🎻)，对未能达标的限时整改或取(qǔ )消(xiāo )资格(🔑)。