恋人2008

——以制(zhì )度保障(🎖)女职工特(tè )殊利益

—(❣)—明确目标(😉)任务(wù )。

全(🐽)总先后制发(📴)关于推进(❌)女(nǚ )职工专(⛸)项集体合(🌦)同工作的(de )相(🍟)关意见(jià(💑)n )，明确提出“基(🚌)(jī )本实现在(zài )已建工(🥠)会企业中(zhōng )女职工组(🅿)(zǔ )织和女职工权益(yì(😛) )保护专项集体合同全(⛴)覆盖”。

各级工会女职工(🙌)组织探(tàn )索创新了(le )“互(🐝)联网+”的普(pǔ )法宣传方(🙃)(fā(📘)ng )式，通过发放法(fǎ )律法(📫)规书(shū )籍资料、制作(🥋)宣(xuān )传板报(🥔)、开展线(🌛)上线下互(hù(💞) )动融合等(🐦)活动，广泛宣(🌛)传国(guó )家(🎸)和地方女职(🚘)工权益保(👯)护(hù )法律法(💿)规(guī )，推动普法宣传(chuá(🎁)n )工作进企(qǐ )业、进车(🕟)间、进(jìn )班组。

“爱心妈(🗯)咪小屋”“妈咪屋(wū )”“母婴(🤣)关爱室”“爱心妈妈屋”“暖(🆗)心小(xiǎo )屋”“阳(yáng )光家园(♎)”……一(yī )批工会推(tuī(👦) )动(⭕)建立的女职工(gōng )休息(👔)哺乳(rǔ )室全面铺开。

加(🚆)(jiā )强与地方(📦)(fāng )人大和(🚤)政府有关(guā(🛫)n )部门的联(🕣)系配合，推动(🎤)加大(dà )性(📺)别平等相关(🧙)法律法规(👮)执(zhí )行情况(🐌)的(de )监督检查力度；针(🎅)对一些(xiē )用人单位要(🕸)求女(nǚ )职工“怀(huái )孕排(🆔)队”、生育(yù )待遇不落(🌤)(luò )实、“四期”保护(hù )不(🤠)到位、薪酬待遇不平(🌘)等(děng )、职业发(fā )展因(⛸)生(😄)育受限等(děng )问题，全(quá(🏼)n )总女职工委员会(huì )和(😅)相关地(dì )方(🤷)工会女职(🐯)工组(zǔ )织及(🐙)时协(xié )同(🎫)有关部门调(😴)查(chá )处理(🧥)，依法维护女(😪)职工合法(📢)(fǎ )权益和特(🛹)殊利益。

加强与(yǔ )地方(🚒)人大(dà )和政府有关部(🌟)门(mén )的联系配(pèi )合，推(🏙)动加大性(xìng )别平等相(🍛)(xiàng )关法律法规执行(há(🎺)ng )情况的监(jiān )督检查力(💯)度；针对(duì )一些用人单(🈂)位要求女职工(gōng )“怀孕(🈂)排队”、生育待遇(yù )不(🐿)落实、“四期(🥈)”保护不(bú(📔) )到位、薪(xī(🛶)n )酬待遇不(💭)平等、职业(👧)发展(zhǎn )因(🤢)生育受限等(✔)问(wèn )题，全总女职工委(🐬)员会和相(xiàng )关地方工(😨)会女职工组织及(jí )时(👝)协同有(yǒu )关部门调查(🚤)处理(lǐ )，依法维(wéi )护女(💥)职工合法权(quán )益和特(➖)殊(shū )利益。

为了确保(bǎ(💘)o )女(🔟)职工哺(bǔ )乳室建设稳(🆔)步推进(jìn )，各级工会女(💾)职工组织积(jī )极推动(🚬)将女职工哺(🕺)乳时间(jiā(💈)n )、孕妇休(xiū(⏩) )息室、女(🌁)职工哺(bǔ )乳(🚩)室建设(shè(🗿) )等国家政策(👾)规定(dìng )纳入用人(rén )单(🖤)位女职工劳动(dòng )保护(😼)工作制度、女职工权(🤓)益(yì )保护专项集体合(🌯)同以及和(hé )谐劳动关(🙌)(guān )系建设、模范职(zhí(🚈) )工之家建(jiàn )设的重要(🥠)内(🏿)容。