美空栗栖

“‘背奶妈妈’们(🚡)不用再躲进(jìn )单(⛽)位厕所里(lǐ )挤奶了(🔵)！”2014年，全总(🎺)女(nǚ )职工(❓)(gōng )委员会在全(quán )国(👈)启动了(😕)“爱心妈咪(🤡)小(xiǎo )屋”建设工(gōng )作(🗜)，为女职(🎤)工提供哺(🦑)乳期特殊劳动保护。

加强与(〰)地方人大(🌫)和政(zhèng )府有关部门(mén )的联(⏹)系配合(hé(🛂) )，推(tuī )动加大(dà )性别(bié )平等(📇)相关法(fǎ(🍣) )律法规执行(háng )情况的监督(🛹)(dū )检查力度；针(❌)对一些用人单位要(📏)求女职工“怀孕排(♟)队”、生育(yù )待遇不(🐒)落实(shí(🔲) )、“四期”保(🆕)护(hù )不到位(wèi )、薪(🌦)(xīn )酬待(🧙)遇不平(pí(📓)ng )等、职业发(fā )展因(♉)生育受(🏜)(shòu )限等问(🙎)题，全总女职工委员会和相(⏲)关地方工(⛵)会女职工组织及时协同有(💏)关部(bù )门(🌤)调查处理(lǐ )，依法维护(hù )女(😺)职(zhí )工合(🍜)法(fǎ )权益(yì )和特殊利益(yì(😃) )。

与此同时(shí )，中车(🦐)集团(tuán )分布在各地(🥟)的子公司也相继(🐪)召开了职代会，其中(🤧)有一项(✍)备受女(nǚ(🎿) )职工关注的(de )重要议(🗒)程——(🚡)审(shěn )议通(🔛)过(guò )并签(qiān )订《女员(🍙)工(gōng )权(🥖)益保护专(🗒)(zhuān )项集体合同(tóng )》。

手册明示(🚞)了用人单(🛥)位应建立的制度机制、工(🐥)会组织应(💜)发挥(huī )的监督作用(yòng )，分析(😣)点评(píng )实(🍁)践案例，提供(gòng )检查清(qīng )单(⏯)便(biàn )于用人单位(🤪)(wèi )自查和工会(huì )监(💢)督。

如今(jīn )，“爱心妈(🧢)咪小屋”也搭上了“互(🌻)联网+”的(🤜)高速列车(🚋)，努力搭(dā )建服务女(🛋)职(zhí )工(🖼)的新平台(⬜)(tái )。

2016年(nián )，国家(jiā )卫生(🔨)(shēng )计生(🥋)委、全(quá(🥋)n )国总工会等(děng )10部门联合制(🙍)(zhì )发了《关(🚛)于加快推进母婴设施建设(🔘)的指导意(🐷)见》，进一步明确(què )：到2020年底(🚭)，所有应配(🎪)置(zhì )母婴设施的(de )公共(gòng )场(🎌)所和用人(rén )单位(👠)基本建(jiàn )成标准化(🦒)母(mǔ )婴设施。

在(zà(🎳)i )调研基础上，对存在(💥)问题积(🏒)极提出整(♍)改意见，并总结推广(🌠)基层(cé(👂)ng )典型经验(😙)。

品牌1：促进(jìn )性别(🚆)(bié )平等(🕷)

加(jiā )强与(🌓)(yǔ )地方人大和(hé )政府有关(🐡)部(bù )门的(✨)联系配(pèi )合，推动加大性别(🚛)平等相关(📌)法律法规执行情况的监督(〽)检查力度(📍)(dù )；针对一些(xiē )用人单位(🗓)要(yào )求女职工“怀(⚡)孕(yùn )排队”、生(shēng )育(🥀)待遇不落(luò )实、(🔄)“四期(qī )”保护不到(dà(🆗)o )位、薪(🌬)酬待遇不(🤾)平等、职业发展因(🚷)生育受(💹)限等问题(😒)，全总女职(zhí )工委员会和(hé(🙇) )相关地方(⛵)工(gōng )会女(nǚ )职工组(zǔ )织及(📆)(jí )时协同(🚋)有关(guān )部门调查处(chù )理，依(🐎)法维(wéi )护(👗)女职工合法权益和特殊利(🍤)益。

“企业不得因女职工怀孕、生(shēng )育(🎋)、哺乳降(jiàng )低其(🚴)工资、予以辞退、(🐲)与其(qí )解除劳动(💪)或(huò )者聘用合同(tó(🦒)ng )”“女职工(🚫)(gōng )比较多(🚨)的用(yòng )人单位应当(🗑)根据女(🧞)职工的需(🍛)要，建立女职工卫生室、孕(🦍)妇休息(xī(🕋) )室、哺乳室(shì )等设施”……(🕔)一(yī )份份(🎐)女(nǚ )职工(gōng )专项集体合(hé(😸) )同的签订(🖕)，意味着女职(zhí )工的特殊利(🥕)益进一步有了保障。