方世玉2万夫莫敌

同时，各级工(gō(💂)ng )会(huì )女职工(⛺)组织紧紧抓住各地(👂)方(fāng )工会集(👦)体协商春季要约行动(dòng )的(de )时机(⬅)，以中小非公企(🤹)业和(hé )女(nǚ(🥚) )职工(🎉)相对集中的行(🚨)业为重点(diǎ(🔚)n )，对未(🍯)签订女职工专(😅)项集体(tǐ )合(🥀)同企业、合同到期(🎦)未续约(yuē )、(🕌)履约不到位企业集(🎫)中开展要(yà(😜)o )约和履约监督行动(🐙)，着力推(tuī )动协商、签约、履约(🔉)程序制(zhì )度(dù )化、(📦)规范化，推动(🌟)女职工(gōng )专(zhuān )项集(🏾)体提质增效(🌂)。

“其实最(zuì )难的是头两年，不太了(😃)解工(gōng )艺的技(💮)巧。

各级工会(🧡)女职(🐐)工(gōng )组(zǔ )织探(🐠)索创新了“互(🆑)联网(🈴)+”的(de )普法宣传方(🎭)式，通过发放(👠)法(fǎ )律法规书籍资(🥢)料、制作宣(🛍)传(chuán )板(bǎn )报、开展(🌶)线上线下互(🤗)动融合(hé )等活动，广(❔)泛宣传国家和地(dì )方女职工权(🚭)益保护法律法规(guī(🙍) )，推动普法宣(😸)传工作进企业(yè )、(🚔)进车间、进(😫)班组。

——15个省(shěng )(区、市)制定了(😯)管理办法，统(tǒ(⬜)ng )一标识和色(😉)调，统(😠)一配备设(shè )施(🈁)(shī )、配送物(⛴)送、(🧝)专人管理。

在(zà(🕐)i )全总下发的(🤩)《关于提升集体(tǐ )协(📌)商质量增强(🦉)集体合同实效(xiào )的(🐁)(de )意见》《深化集(📌)体协商工作(zuò )规划(🐐)(2014-2018年)》等部署规划中，都(dōu )提出了加(🏐)强女职工专项集体(🏎)(tǐ )合(hé )同工(🌞)作的相关要求。

人力(😕)(lì )资(zī )源社(🤼)会保障部、全国总工会(huì )等9部(😩)门联合制发了(➕)《关于进(jìn )一(📉)步规(🃏)范招聘行为促(🔗)进妇女(nǚ )就(🏭)(jiù )业(🛥)的通知》，明确不(🚙)得以性(xìng )别(🚖)为由限制妇女就业(🕡)、拒绝(jué )录(🚧)用妇女，不得将限制(🌔)生育(yù )作(zuò(🏬) )为录用条件，不得差(🎑)别化地(dì )提高妇女对妇女录用(🔚)标准等(děng )。

“什么是工(🕞)作场所性别(⛽)平(píng )等(děng )？”“我国促(😣)进性别平等(🐩)(děng )相(xiàng )关法律法规和已批准的(📎)相关(guān )国际公(🐃)约有哪些？(🅱)”“性别(🦏)(bié )平等应纳入(🥨)用人单位哪(🍈)些制(😠)(zhì )度(dù )？”日前(💈)，一本由全国(🧕)总工(gōng )会编制的《促(💉)进工作场所(🚊)性(xìng )别平等指导手(🌅)册》印刷出版(🌑)(bǎn )。

2016年，国家卫生计生(🐔)委、全国(guó )总工会等10部门联合(🧙)制发了《关于加快推(🍳)进母婴设施(🤷)建设(shè )的(de )指导意见(👡)》，进一步明确(🍹)(què )：到2020年底，所有应配置母婴设(📴)(shè )施的公共场(😁)所和用人单(🚵)位基(⏬)(jī )本建成标准(🏆)化母婴设施(💀)。

为(wéi )培(péi )养和造就(🚽)一支知识型(🥖)、技能(néng )型、创新(🏓)型女职工队(🤨)伍，近(jìn )年来，全总女(🐂)职工委员会着(zhe )力(lì )提升女职工(⛱)队伍素质，于2015年(nián )印发《关于新形(🌨)势下深入实(shí )施女(🈯)职工提升素(🗜)质建功立业(yè )工(gōng )程的意见》，明(🏢)确了提素(sù )建(jiàn )功的目标(🎶)任务(🍊)，同时积极贯(guà(❄)n )彻落实《新时(🏛)期产(🥢)业工人队(duì )伍(🥔)建设改革方(🤬)案》，拓展培(péi )训(xùn )内(🔋)容、搭建网(🚽)上平台，多层(céng )次多(♑)渠道开展教(♒)育培训，助(zhù )推女职(🕎)工成长成才。

——明(míng )确(què )目标(🔧)任务。