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他(📸)同时提到，研究发(fā )现(xiàn )心理灵活性(🔚)在压力源(💄)(yuán )与心理(🔖)健康水平(🏥)之间(jiān )起(qǐ )到部分中介作用，这(zhè )表(🥁)明可以通(⛽)过心理灵(🧡)(líng )活(huó )性的训练来提升公务(wù )员群(🏖)体的心理(👎)健康水(shuǐ(🐦) )平。

“现在我(🍬)们招聘(pìn )都(dōu )是统一标准(🤞)，说到底(dǐ(🌻) )这些博士(💗)都是要拿(🏑)着(zhe )论(lùn )文来说话的。

就寻求(qiú )心理辅(👃)导的目的(🐤)而言(yán )，调(🦊)查对象最希望通过(guò )心理辅导来提(⚪)高自信(xì(🏽)n )（54.94%），其次(🈴)是帮助自(💟)己(jǐ )解决学业或就业中遇(yù )到(dào )的(🍘)问题（51.16%）(🏓)，以及增(zē(🙂)ng )强生活适应能力（46.35%）。

但对于普通考(🈁)生来说(shuō(😙) )，竞争压力(🔞)有增无减(🎷)(jiǎn )，其中影响较大的就是(shì(🙀) )高校中接(🍖)收推免生(🎉)比(bǐ )例的(🐗)提高。

各地区2019年(nián )全(quán )国硕士研究生(🏷)招生考(kǎ(😮)o )试成绩相(🕰)继公布。

近(😭)(jìn )年(nián )来，不少知名院士、(🦄)行业专家(🕗)都在各种(🥇)场(chǎng )合(hé(♉) )呼吁要求高度重视本(běn )土科技人才(🛹)发展的问(💀)(wèn )题(tí )。

报(👭)告还提到，不同(tóng )性别、婚姻状况、(🏄)受(shòu )教(jiā(🌴)o )育程度和(😅)不同群体(🏧)的(de )公务员心理健康水平(pí(🛂)ng )差(chà )异显(🐁)著：女性(🧢)公务员(yuá(🍓)n )心理健康水平明显好(hǎo )于男性；未(😟)婚群体的(🖇)(de )心(xīn )理健(🥍)康水平差(🙌)于已婚(hūn )群体；受教育程(♎)度低(dī )的(👛)(de )群体心理(🍥)健康水平(📐)也(yě )较低；普通公务员低(dī )于(yú )金(🏳)融系统公(♑)职人员。