探索者传说第二季

人力资源(yuán )社会保(bǎo )障部、全国总工会(🅿)等(děng )9部门联合制发了《关(guān )于进一(yī )步规范招聘行为促进(jìn )妇女就(jiù )业的通知(zhī )》，明确不(bú )得以性别为由限制妇女就(🍨)业(yè )、拒绝录用(yòng )妇女，不(bú )得将限(xiàn )制生育作为录用条件(jiàn )，不得(dé )差别化地提高妇女(😮)对(duì )妇女录用标准等。

在(zài )长期实(shí )践中，各级工会女职(zhí )工组织(zhī )还结合女职工自身特(🌟)(tè )点和发(fā )展需求，充分利用工(gōng )会女职工培训示范学(xué )校、女(nǚ )职工周末学校、女农(nóng )民工夜(yè )校等，广(guǎng )泛开展(📬)女职(zhí )工技能培训、文化普及，引(yǐn )导女职工学(xué )习新知识(shí )、掌握(wò )新技能、增强新(🚙)本领(lǐng )。

女职(zhí )工专项集体合同工作(zuò )是工会女职工组织依(yī )法维护(hù )女职工合法权益和特(tè )殊利益(yì )的重要载体。

——山(shān )西、安(ān )徽、贵州等地专门出(chū )台了资金管理办法，山东、湖南等地广泛开展(🕎)建(jiàn )设规范(fàn )化检查，对未能达标(biāo )的限时整改或取消资格。

在(zài )调研基础上，对存在(zài )问(🆑)题积(jī )极提出整改意见，并(bìng )总结推(tuī )广基层典型经验。

“其实最难的是头两年(nián )，不太(tài )了解工艺的技巧。

同(tóng )时，各(gè )级工会女职工组织紧(jǐn )紧抓住各地方工会集体协商(shāng )春季要约行动的时机(jī )，以中(zhōng )小非(🕞)公企业和女职工(gōng )相对集(jí )中的行业为重点，对(duì )未签订女职工专项集体合同(tóng )企业、(🐧)合同到期未续(xù )约、履(lǚ )约不到位企业集中开(kāi )展要约(yuē )和履约监督行动，着(zhe )力推动协(🏢)商、签约、履约程(chéng )序制度化、规范化，推动女(nǚ )职工专项集体提质增(zēng )效。

在全总下发的《关于提(tí )升集体协商质量(🧣)增强(qiáng )集体合(hé )同实效的意见》《深(shēn )化集体(tǐ )协商工作规划(2014-2018年)》等(děng )部署规划中，都提出了(🎿)加强(qiáng )女职工专项集体合同(tóng )工作的(de )相关要求。