笑傲江湖未删减

——造就“三型(xíng )”女职工队(duì )伍

——纳(nà )入全会(📑)工作，推(🐨)动女职(🐳)工专项(💯)集体(tǐ(🐯) )合同工(🚋)作纳入全会集(jí )体协商签订(dìng )集体合同(tóng )工作同步推进(jì(🌸)n )。

针对这(🥔)些问题(🕰)，全(quán )总(🔜)女职工(⛳)委员会(🌬)将调(dià(🎭)o )研成果转化(huà )为指导手(shǒu )册，为用人单(dān )位落实法律法规规(🏧)定(dìng )、(🎭)工会组(🕖)织(zhī )开(🤥)展促进(🏇)(jìn )工作(🌎)场所性别(bié )平等工(gōng )作提供具体的(de )帮助和指导。

——造(zào )就(📡)“三型”女(📤)职工队(🦎)(duì )伍

推(🥠)动男女(📃)平(píng )等(⬇)基本国策贯彻落实(shí )，推动用人单位执行(háng )国家和地方(fāng )性(🎭)别平等(🙄)(děng )相关(🧐)法律法(🎅)规(guī )政(🦁)策规定(👠)，积极促(🛎)进(jìn )工作场所性别平等，依法维护职(zhí )工平等享(xiǎng )有机会、(🚵)权利(lì(🍖) )和待遇(🐹)，始终是(📡)各级(jí(💅) )工会努(🎋)力的方向。

各(gè )地工会则积极(jí )推动女(nǚ )职工专项集体(tǐ )合(🚮)同工作(🖍)纳入地(🐲)方《妇女(🎙)权益保(🤣)(bǎo )障法(🌛)实施(shī )办法》，并与(yǔ )地方人社、企联等制(zhì )发推行女职工权益保(bǎ(🔅)o )护专项(🤼)集体(tǐ(👘) )合同工(🦓)作(zuò )指(📵)导意见(🏆)，为(wéi )推进女职工专项集体(tǐ )合同工作提供法律制(zhì )度保障(🏩)。

据(jù )了(🤲)解，目(mù(🚉) )前女职(🥧)工专项(🔎)(xiàng )集体(🔢)合同工作已向非(fēi )公、中小企业和新建(jiàn )企业不断延伸，并(🤡)积(jī )极(📄)引导、(🏥)推进(jì(🆕)n )在区域(🏎)性、行(🍋)业性工(gōng )会联合会特(tè )别是小微(wēi )企业工会联合(hé )会中实现女职(📚)工专项(🗡)(xiàng )集体(📁)合同工(🚽)作覆盖(📲)。

2016年，国家(🏀)卫(wèi )生计生委(wěi )、全国总工会(huì )等10部门联合制发了《关于加(⚡)快推进(🍎)母婴设(⚾)(shè )施建(🛸)设的指(👞)(zhǐ )导意(💚)见》，进一步明确(què )：到2020年底，所有应配(pèi )置母婴设施的公共场(🚈)(chǎng )所和(🎯)用人单(💭)位基本(😛)建(jiàn )成(🐲)标准化(🔓)母婴(yīng )设施。

加强与地方人(rén )大和政府有(yǒu )关部门的(de )联系配合，推(tuī(🚜) )动加大(🈸)性别平(👈)等相关(⭐)(guān )法律(⚾)法规执(📺)行情况的(de )监督检查力(lì )度；针对(duì )一些用人单位(wèi )要求女(🤓)职工“怀(🔌)孕排(pá(🧕)i )队”、生(💤)育待遇(🌾)不落(luò(🔜) )实、“四期(qī )”保护不(bú )到位、薪酬待(dài )遇不平等、职业发展(🍺)(zhǎn )因生(🍹)育受限(🌓)等问题(🥙)，全总女(🕸)职工委(🛺)员会和(hé )相关地方工会(huì )女职工组织及时协同(tóng )有关部门调(diào )查(⭐)处理，依(🔌)法维护(🎮)女职(zhí(🐞) )工合法(🦗)权益和(🎻)特殊利(lì )益。