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“企业不得因女职(❔)工怀孕、生育、哺乳降低(📎)其工资(📩)、予以(📛)辞退、(🐼)与其解除劳动或者聘用(⌛)合同”“女职工比较(jiào )多(duō )的(📶)用人单(🏡)(dān )位(wè(🚖)i )应当根(🥖)据(jù )女(nǚ )职工的需(xū )要(🚒)(yào )，建立女职(zhí )工卫生室、孕妇休(🎣)息室(shì(📖) )、哺乳(🐘)室等(děng )设施”……一份份(🍾)女职(zhí )工专项集体(tǐ )合同的签订(💜)(dìng )，意味(🤥)着女(nǚ(🕞) )职工的(🦄)特殊(shū )利益进一(🥙)步(bù )有了保障。

推动男女平等基本(🐜)国策贯(🤱)彻落实(🥝)，推动用(🎡)人单位执行国家和地方(👉)性别平等相关法律法规政(🛎)策规定(💣)(dìng )，积极(🕤)促进(jì(🍿)n )工(gōng )作场所性(xìng )别(bié )平(🐒)等，依(yī )法(fǎ )维护职工(gōng )平(píng )等享(⏬)有机会(🦅)(huì )、权(🔟)利和待(dài )遇，始终是(shì )各(📃)级工会努(nǔ )力的方向。

与此同时，各(🏂)地工会(✂)则(zé )将(🌆)女职工(🍶)专(zhuān )项集体合同(🍫)(tóng )工作纳入集(jí )体合同工作同部(😏)署、同(🧖)推进、(🏉)同考核(🎴)，着力推动基层单位女职(💬)工专项集体合同与集体合(🍩)同“三同(🐣)步”(同步(🅱)协商、(♒)同步签(qiān )订、同步履(lǚ(🍤) )约(yuē ))。

值得一(yī )提(tí )的是，推(tuī )进(jì(🐍)n )女职工(😩)专项(xià(🕯)ng )集体合同签(qiān )约、履约(👲)，每年都是女(nǚ )职工维权行(háng )动月(🛵)活动的(🔔)(de )重点内(🉑)容之(zhī )一。

如北京(jīng )市总(🗿)工会通(tōng )过12351网络平台(tái )，开设“母(mǔ(🚘) )婴关爱(🚚)”专栏，开(🔋)展新建(🍕)“母婴关爱室”申报、应急(🏜)物资申领以及新生儿礼包(💗)发放活(❄)动、亲(🧜)子活动(🚹)；上海市总工会通过(guò(🍂) )网络、微信(xìn )等(děng )新媒体促(cù )进(💟)(jìn )“爱心(😛)妈(mā )咪(📁)(mī )小屋”运作(zuò )规范化和(🗿)有(yǒu )效性，小屋(wū )官方网站、官方(🔐)微信、(🅰)手机APP等(⏱)新媒(méi )体应用平台(tái )目(📉)前已全部(bù )上线。

——贯彻男女平(🏗)(píng )等基(🙉)本国策(🌿)(cè )的工(🖲)会行动