误入军.营被NP

人(rén )力资源(yuán )社会保障部、全国总工会等9部门联合制发了《关于(yú )进一步(bù )规(👊)范(⭕)招(🤕)聘(😺)行(🆖)为(🐡)(wé(👳)i )促(📒)进(💪)妇(😓)(fù(🔬) )女(👐)就(🥖)业(👏)(yè(🅱) )的通知(zhī )》，明(míng )确不得以性别为由限制妇女就业、(🗜)拒(🗻)绝(✳)录(🔗)用(👕)妇女，不得将限制生(shēng )育作为(wéi )录用条(tiáo )件，不(bú )得差别(bié )化地提高妇女对妇女录用标准等。

这些举措都指向(xiàng )同一个(gè )目标：认真履(lǚ )行工会(huì )基本职(zhí )责，维(wéi )护好发展好女职工合法权益，满足女职工(💁)美(💔)好(👁)生(😅)活(🧡)(huó(📀) )需(🧔)要(🥩)，团(✍)结(🧑)动(🌅)员(💔)广(🕠)大(🧞)(dà )女职工(gōng )奋斗新(xīn )时代。

品牌4：女职工维权行动月(😍)

截(🔬)至(🥢)2018年(👥)9月，全国已建立女职工休(xiū )息哺乳室的基(jī )层企事(shì )业工会(huì )达28.6万个(gè )。

——完善制度保障。

——完善制度保障。

人力资源社会(huì )保障部(bù )、全国总工会(huì )等9部门(mén )联合制(zhì )发了《关于进一步规范招聘行为(🍧)促(🐼)进(📤)妇(🐥)女(🔙)就(🏵)业(🔑)的(🔤)通(🍝)知(⭕)》，明(📠)确(🔶)不(🤣)(bú(😭) )得以性别为由(yóu )限制妇(fù )女就业(yè )、拒绝(jué )录用妇(⛱)(fù(🔳) )女(🌜)，不(🛀)得将限制生育作为录用条件，不得差别化地(dì )提高妇女对妇(fù )女录用(yòng )标准等(děng )。

“什(shí )么是工(gōng )作场所性别平等？”“我国促进性别平等相关法律(lǜ )法规和(hé )已批准的相关(guān )国际公(gōng )约有哪(nǎ )些？”“性别平(🈲)等(🐔)应(🐈)纳(👒)入(👖)用(✂)人(💏)单(🕶)位(🏤)哪(💼)些(🛅)制(🔨)度(📺)？(😜)”日前，一本由全(quán )国总工会编制(zhì )的《促(cù )进工作(zuò )场(🍈)所(🏛)性(🍭)(xì(🏻)ng )别平等(děng )指导手册》印刷出版。

人力资源社会保障部、全国(guó )总工会(huì )等9部门(mén )联合制(zhì )发了《关于进(jìn )一步规(guī )范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确不得以性(xìng )别为由(yóu )限制妇女就业(yè )、拒绝(jué )录用(🌎)妇(📘)(fù(🌩) )女(🦏)，不(🥦)(bú(🤲) )得(😾)将(👇)限(➡)制(🌴)生(♒)育(📐)作(🎓)为(😟)录用条件，不得差别化地提高妇女对妇(fù )女录用标准(🧣)等(🛰)(dě(🍰)ng )。

包(🍘)括(🍌)(kuò )相关制(zhì )度机制(zhì )不健全(quán )、不同程度存在就业性别歧视、缺乏支持职工平衡(héng )工作与(yǔ )家庭责任的措(cuò )施，等(děng )等。