替身纸人

一(yī )方(fāng )面，推动将“企业签(qiān )订女职工专项集体合(hé )同”纳入《劳动合同(🏙)(tóng )法(🥥)》予以明(🚬)(míng )确(💉)(què )规定。

各地(🔃)工会则积(jī(🕍) )极推动女职(😤)工专项集(jí(🤢) )体合同工作(📕)纳入地方(fāng )《妇女权益保(bǎo )障法实施办法》，并(bìng )与地方人社、企联(👑)等(dě(🍱)ng )制发推(👛)行女(😓)(nǚ )职(zhí )工权(🍧)益保护专项(🖱)集体(tǐ )合同(💇)工作指导意(🍜)见，为推进女(📇)职工专项集(jí )体合同工作(zuò )提(tí )供法律制度保障。

与(yǔ )此同时，不断深化女(nǚ(🎠) )职工(✂)技术创(🚢)新活(👭)动。

关注女职(🆖)工(gōng )需(xū )求(🛷)，各地工会加(🏺)大了(le )规范运(🍘)作，打造品质(❔)(zhì )小屋：

一方面，推动(dòng )将“企业签订(dìng )女职工专项集体合同(tóng )”纳(😬)入《劳(🎡)动合同(💛)法(fǎ(🍎) )》予以明确(què(🌞) )规(guī )定。

这件(👏)事给了他难(👡)(nán )忘的教训(🦀)，此后，邹(zōu )宏(👉)达决定外出(🏆)学习经(jīng )验。

人力资(zī )源(yuán )社会保障部、全国总(zǒng )工会等9部门联(🏄)合制(🚼)发(fā )了(🗾)《关于(♿)进一步规范(🐝)(fàn )招聘行为(🌮)促(cù )进(jìn )妇(⏬)女就业的通(🐶)知》，明确不得(📍)以性别为由(yóu )限制妇女就业、拒绝(jué )录用妇女，不(bú )得将限制生(🐘)育作(💆)为录(lù(😜) )用条(⏮)件，不得差别(📘)化(huà )地提高(🗓)妇女(nǚ )对(duì(🐂) )妇女录(lù )用(🔝)标准等。

品(pǐ(🆙)n )牌1：促进性(💲)别平等

2016年(nián )，国家卫生计生委、全国总工会(huì )等(děng )10部门联合制发(🈸)了《关(🐷)(guān )于加(🈲)快推(🌜)进母婴设施(🔚)(shī )建设的指(📨)导意见》，进一(🦂)步明确(què )：(⏪)到2020年底，所有(♟)应配置(zhì )母婴设施的公共场所(suǒ )和用人单位基本建成(chéng )标准化(🚹)母婴(👩)设(shè )施(💗)。

据了(🔇)解，目前女(nǚ(🥘) )职工专项集(🚭)体合同工(gō(🌔)ng )作已向非公(🦆)(gōng )、中小企(🚩)(qǐ )业和新建(🙃)企业(yè )不断延伸，并积极引(yǐn )导、推进在区域性、行业性工会(huì(🌟) )联(liá(🅱)n )合会特(🏚)别是(🖍)小微企业(yè(⛏) )工会联合会(🏠)中实现女(nǚ(🌂) )职工专项集(🎈)体合同工(gō(❎)ng )作覆盖。