搏命之厚黑三国

原(🐯)器(qì )件及材料(💒)是围绕终端和运(🌝)营(yíng )商网络(luò )的(🤛)配套设施；传输(📿)网络可在(zài )以前(📬)的(de )网络基础上加(😓)大扩容。

薪酬(chóu )水(🈵)平较(jiào )高也是5G人(🤲)才的让人艳羡的(🎦)一(yī )大特点(diǎn )。

业(📄)界(jiè )一致认为：(😅)4G改变生活(huó )，而5G改(👊)(gǎi )变社会(huì )。

由于(🏊)5G是一个高科技的(🍄)交叉(chā )领(🕙)域，对从业人员的(🔷)综合能力要求(qiú(🚤) )比较高(gāo )，涉及五(🚋)大(⚽)板块：移动通(🚌)信(xìn )技术、网络(🦅)规划与设计、网(😅)络云化(huà )能力、(🕛)大数据和AI技术、(✖)行业解决方(fāng )案(🔤)。

原(yuán )器件及材料(🎹)、传输网络是人(🔌)(rén )才需求(qiú )占比(🌎)较(jiào )小的领域，分(🐣)别为9.82%、4.87%。

从中(zhōng )期(🥋)视角(jiǎo )来看，这种(🚷)情绪释放(fàng )在基(⭐)本(běn )面上有(yǒu )着(💓)较为坚实的支撑。

对于有(yǒ(✔)u )志于进(jìn )入5G领域(📵)一展身手的职场(😚)人(🎰)，猎聘高(gāo )级职(👌)场顾问建议他们(🗑)拓宽、强化自(zì(🚶) )己相关的知识与(📲)技能，深入(rù )了解(🈯)5G行(háng )情，将自己武(🏔)装成复合型、高(🆗)潜质(zhì )的入局者(🎏)。

从5G人才年薪分布(👳)(bù )来看，平均年(niá(🍭)n )薪在15-30万之间的人(🐬)才占(zhàn )比较多(duō(🕗) )，为40.62%，

而5G走出实验室(⏯)，就需(xū )要落地(dì(🥜) )到终端(duān )实现应(⤵)用，需要电(🦓)信运营商(shāng )建好(🥡)5G网(wǎng )络系统，才能(🐖)惠及普通民众(zhò(🕕)ng )。