让我们在一起

手(🔉)册(cè )明示(shì )了(👀)用人(rén )单位应建(🚧)立的制度机制(🎬)、工会组织应(🧤)发挥的监督作(🎹)用，分析点评实(🎠)践案例，提供检(🚖)查清单便于用人单位自查和工(🐒)会监督。

与此同(🔲)时，中车集团分(🎂)布在各地的子(💈)公司也相继召(👽)开了职(zhí )代会(⚪)，其中(zhōng )有一(yī )项备受(shòu )女职(zhí(😨) )工关注(zhù )的重(🔢)(chóng )要议程(chéng )—(⏮)—审议通(tōng )过(🤘)并(bìng )签订《女员(🏞)(yuán )工权益(yì )保(🏳)护(hù )专项集(jí )体合(hé )同》。

“企业不(🐩)得因女职工怀(😼)孕、生育、哺(🍥)乳降低其工资(👊)、予以辞退、(😚)与其解除劳动或者聘用合同”“女(🤟)职工比较多的(🔫)用人单位应当(🚥)根据女职工的(👮)需要，建立女职(🔽)工卫生室、孕(🕠)妇休息室(shì )、哺乳室等(děng )设施(♍)(shī )”……一份(fè(📀)n )份女职(zhí )工专(💙)(zhuān )项集体(tǐ )合(✝)同(tóng )的签订(dì(📗)ng )，意(yì )味着女(nǚ(🔼) )职工(gōng )的特殊(shū )利益(yì )进一步(🐳)(bù )有了(le )保障。

各(📗)地工会则积极(🍜)推动女职工专(🏃)项集体合同工(📳)作纳入地方《妇女权益保障法实(🐉)施办法》，并与地(🍬)方人社、企联(🈲)等制发推行女(👮)职工权益保护(😁)专项集体合同(🗳)工作指导意见，为推进女职工(gō(📎)ng )专项集体合(hé(🔗) )同工(gōng )作提供(📏)(gòng )法律(lǜ )制度(🈂)保(bǎo )障。

——深(🍸)(shēn )入企(qǐ )业、(🏏)事(shì )业、机关等(děng )用人(rén )单位(🥧)，深入(rù )社区、(🕶)工业(yè )园区、(⭕)商务(wù )楼宇，对(🗯)女职工休息哺(💓)乳室建设的硬件标准、管理制(⤵)度、经费补助(⏳)等提出要求并(🌖)开展督导检查(🏃)。

“什么是工作场(🍤)所性别平等？(🧛)”“我国促进性别平等相关法律法(🌀)规和已批准的(👔)(de )相关国际公(gō(🐝)ng )约有(yǒu )哪些？(🍞)”“性别平(píng )等应(🚄)(yīng )纳入用(yòng )人(🦎)单(dān )位哪些(xiē )制度(dù )？”日(rì )前(🏯)，一本由(yóu )全国(🎼)(guó )总工会(huì )编(🎚)制(zhì )的《促(cù )进(🐂)工(gōng )作场所性(🔔)别平等指导手册》印刷出版。

各级(🎼)工会女职工组(🍥)织探索创新了(🌉)“互联网+”的普法(🐚)宣传方式，通过(😧)发放法律法规(🤢)书籍资料、制作宣传板报、开(🌨)展线上线下互(🕣)动融合等活动(👧)，广泛宣(xuān )传国(⛏)(guó )家和地(dì )方(😡)女(nǚ )职工权(quá(❔)n )益保(bǎo )护法律(lǜ )法规(guī )，推动(dò(🔟)ng )普法(fǎ )宣传工(🏖)(gōng )作进(jìn )企业(🗄)、进车(chē )间、(🎲)进(jìn )班组(zǔ )。