千年魔界

值(🥎)得(💏)(dé )关注的是，各级(jí )工会女(🐊)(nǚ(🎹) )职工组织积极参与侵害(hà(🤤)i )女(🙁)职工权益案件的调查(chá )处理(⛹)，及时反映女职工(gōng )利益诉求(📴)，依(🈲)法维护女(nǚ )职工合法权益(👅)和(🍃)特殊利(lì )益。

——积极推动性(👷)别(bié )歧视问题调查处理。

女(nǚ(🙇) )职(🍀)工专项集体合同工作(zuò )是(🎫)工(🙁)会(huì )女职工组织依法(fǎ )维(👞)护(📭)女(nǚ )职工合法权益和(hé )特殊(🍢)利(✊)(lì )益的重要载体。

“‘背(bèi )奶(😘)妈(🐞)妈’们不用(yòng )再躲进(jìn )单(🌟)位(🅾)厕所里挤奶了！”2014年，全总女职工(🏌)委员会(huì )在全国启动了“爱心(♒)妈(🥃)(mā )咪小屋”建设工作，为(wéi )女(💭)职(🔋)工提供哺乳期特殊(shū )劳动保(👻)护。

关注女职工(gōng )需求，各地工(🔤)会(🔫)加大了(le )规范运作，打造品质(💸)小(🌖)(xiǎo )屋：

如(rú )北京市总工会(🐫)通(🌓)(tōng )过12351网络(luò )平台，开设“母(mǔ )婴(🧞)关(🕋)爱(ài )”专栏，开展新(xīn )建“母(mǔ(👠) )婴(👁)关爱室”申报(bào )、应急(jí )物(🥖)资(👬)申领以及新生儿礼(lǐ )包发放(😄)活动、亲子活动(dòng )；上海市(🍇)总(🌬)工会通过网(wǎng )络、微信等(🖲)新(🕥)媒体促进(jìn )“爱心妈咪小屋”运(🐸)作(zuò )规范化和有效性，小屋(wū(🏷) )官(🐟)方网站、官方微信、手机(💑)APP等(🌕)新媒体应用平台(tái )目前已(⚡)(yǐ(🤳) )全部上线。

——以制度(dù )保障(🗨)女(😣)职工特殊(shū )利益

与(yǔ )此同(😷)时(🕙)，不断深(shēn )化女职(zhí )工技术(🤧)创(🌑)新活动(dòng )。

“企(qǐ )业不得因女职(😢)工怀孕、生育、哺乳降低其(🙁)工(🍇)资(zī )、予以辞退、与其解(😊)除(👀)(chú )劳动或者聘用合同”“女职工(📻)比较多的用人单(dān )位应当根(✳)据(🐺)女职工的需(xū )要，建立女职(❕)工(🔟)卫生室(shì )、孕妇休息室、哺(🗨)乳室(shì )等设施”……一份份女(🤖)(nǚ(🉑) )职工专(zhuān )项集体合同的签(🍩)(qiā(🎈)n )订，意(yì )味着女职工的特(tè(🌋) )殊(🚷)利益(yì )进一步有了保障(zhàng )。