反击大行动

手册(🍀)明示了(🔅)(le )用人单(dān )位(😷)应建立的制度机制、工(gōng )会组(📨)织(zhī )应(😭)发挥(🦑)的监督(🍨)作(zuò )用，分(fèn )析点评实践案例，提(😉)供检查清单(🐽)(dān )便于(🌊)用人单位自(zì )查和工(gōng )会监督(🛷)。

截至2018年9月，全(🗳)国已建(👩)立(lì )女职工(gōng )休息哺乳(🍁)室的基(🍜)(jī )层企事(shì(🌬) )业工会达28.6万个。

“三八”国际劳(láo )动(🧒)妇女节(🍰)临近，意味着(🌆)(zhe )全总女职工委员会组织开(kāi )展(👭)的女(nǚ(🆙) )职工维权行(🕢)动月(yuè )活动也(yě )即将启动了。

这(✨)件事给(🔛)了(le )他(😷)难忘(wà(🕖)ng )的教训，此后，邹宏达(dá )决定外出(🔉)学习经验。

推(🛤)动男女(😯)平(píng )等基本国策贯彻(chè )落实，推(🀄)动用人单位(🌾)执行国(🌩)家和地方性(xìng )别平等(děng )相关法(🎄)律法规政(zhè(⤵)ng )策规定(dìng )，积极促进工作场所性(🕕)别(bié )平(🍾)等，依法维护(💪)职工平(píng )等享有(yǒu )机会、权利(😆)和待遇(🚰)，始终(zhōng )是各(👞)级(jí )工会努力的方向(xiàng )。

组织(zhī(🎸) )女职工(🙁)积极(💩)参与“当(🚯)好主(zhǔ )人翁、建功新时代”“践行(🧞)新(xīn )理念、(🏍)建功‘(😤)十三五’”主题劳(láo )动和技能竞(❓)赛，探索网(wǎ(🛀)ng )上练兵(🤼)和网上技能比武新形式，广泛开(🏧)(kāi )展女职工(🤼)岗位练(liàn )兵、技(jì )术比武、技(👯)能竞赛(🍪)、发明(míng )创(📜)造及(jí )合理化建议等活(huó )动，引(♎)(yǐn )导女(👄)职工投身大(🚗)众创业、万众创(chuàng )新的时代浪(🗿)潮；积(🧀)极培(💼)(péi )育女(🍒)职工创新工作室、创新班组(zǔ(💮) )、创新团队(✝)，搭(dā )建(🍄)女职(zhí )工技术创新成果展示平(👇)台，发挥(huī )女(🛬)劳模、(📘)女高级(jí )技能人(rén )才引领示范(❄)作用，带动广(📃)大女职(zhí )工在改(gǎi )革发展稳定(🥜)第一(yī(👅) )线创新(xīn )创(🎓)优建功立业。

各地工会(huì )则积极(🖇)(jí )推动(😂)女职工专项(😍)(xiàng )集体合(hé )同工作纳入地方《妇(📤)女权(quá(🔎)n )益保(👸)障(zhàng )法(🎿)实施办法》，并与地(dì )方人社、企(🚏)联等制(👼)发推(🏌)行女职(👊)工(gōng )权益保护专项集(jí )体合同(🔄)(tóng )工作指导(🌄)意见，为(🕟)推进女职工专(zhuān )项集体合同工(👚)作(zuò )提供法(🔪)(fǎ )律制度保障。

针对这些问题，全(🐅)(quán )总女(😍)职(zhí )工委员(🚆)会将调研(yán )成果转(zhuǎn )化为指导(🚎)手册，为(💁)用人单(dān )位(🤧)落实(shí )法律法规规定、工会组(💣)(zǔ )织开(👳)展促(⬆)进工作(🍱)场所性别(bié )平等工(gōng )作提供具(👇)体的帮(🚱)(bāng )助(🦓)和指(zhǐ(🌉) )导。

——积极推动性别歧视问题(⏪)(tí )调查处理(🕵)。

在全(quá(🙊)n )总下发(fā )的《关于提升集体协商(📓)质量增强(qiá(🤗)ng )集体合同实效的(de )意见》《深化(huà )集(🏵)体协商(🌛)工作规划(2014-2018年(👯))》等(děng )部署规(guī )划中，都提出了(le )加(🚷)强女(nǚ(🚸) )职工专项集(🎿)体合同工作的(de )相关要(yào )求。