激情浪荡YIN乱之合集

2019年1月(🈺)底(🍲)，中(🥥)(zhōng )车戚墅堰所召开(kāi )了(🥉)二届职(💋)工代表(biǎo )大会三次会议(🌴)。

—(🏯)—(🈶)加强源头参(cān )与。

推动男(🍦)女平(píng )等基本国策贯彻(chè )落(🤱)实(🌘)，推(🎦)动用人(rén )单位执行国家(🍜)和(hé )地方(fāng )性别平等相(xiàng )关法(📆)(fǎ(🛢) )律(🌷)法规政策(cè )规定，积极促(🕠)进(jìn )工作场所性别平(píng )等，依(🤪)法(🥜)维(⏰)护职工平等享(xiǎng )有机会、权利和(hé )待遇，始终是各(gè )级(🛂)工(🚻)会(🐷)努力的方(fāng )向。

5年间，在各(🍤)(gè )级工会女职工组(zǔ )织的不懈(😟)努(🔞)力(➰)下(xià )，工会女职工工(gōng )作形成了八个响(xiǎng )亮品牌：促(👶)进(🐇)性(🐍)(xìng )别平等、女职工(gōng )专(🌞)项集体合同、女职工休息哺乳(🏉)(rǔ(🏐) )室(🗽)建(jiàn )设、女职工(gōng )维权(👰)(quán )行动月活动(dòng )、女职工提(📎)升(🛬)素(🤼)(sù )质建功立业工程(chéng )、职工子女托管服务、“女职工关(🚱)爱(🕣)行(🤥)动(dòng )”和家庭文明建(jiàn )设(🍊)。

调查发现，仍有一些企(qǐ )业在(zà(🕴)i )贯(🔛)彻(🏏)落实性别平(píng )等相关法律法规(guī )，促进工作场所(suǒ )性(👅)别(🚱)平(🥩)等方面存(cún )在问题。

据了(😍)解(jiě )，目前女职工专(zhuān )项集体合(🎶)同(🧒)工(🌰)作(zuò )已向非公、中小(xiǎ(🚱)o )企业(yè )和新建企业(yè )不断(duà(👛)n )延(👌)伸(⛷)，并积(jī )极引导、推进在(zài )区域性、行业性工会联合会(😦)特(🎽)别(🤬)是小微企(qǐ )业工会联合(🔠)会中(zhōng )实现女职工专项(xiàng )集体(🍿)合(🤹)同(✉)工作覆(fù )盖。

为了确保女(nǚ )职工哺乳室建设(shè )稳步推(🔄)进(🏑)，各(🏇)级(jí )工会女职工组织(zhī(🎀) )积极推动将女职(zhí )工哺乳时间(🍉)、(❎)孕(🙊)(yùn )妇休息室、女职(zhí )工(👯)哺乳室建设等(děng )国家政策规(🥍)定(🥅)纳(✍)(nà )入用(yòng )人单位女职(zhí )工劳(láo )动保护工作(zuò )制度、女(🕞)职(👃)工(🌊)权(quán )益保护专项集体合(📪)同以及和谐劳动关系建(jiàn )设、(💌)模(🛒)范(📂)职工之(zhī )家建设的重要内(nèi )容。

“企业不得(dé )因女职工(🐨)怀(🕦)孕(🍵)、生育、哺乳降低(dī )其(🆚)工资、(💶)予以辞(cí )退、与其解除(🌷)劳(🛣)(lá(🕵)o )动或者聘用合同(tóng )”“女职(📴)工比较(jiào )多的用人单位应(yī(🦖)ng )当(🍻)根(🐠)据女职工的(de )需要，建立女职(zhí )工卫(wèi )生室、孕妇(fù )休息(🍁)室(😀)、(🥉)哺乳室(shì )等设施”……一(📌)(yī )份份女职工专项集体合同的(🐏)签(🍌)订(🐍)，意味着(zhe )女职工的特殊利(lì )益进一步有了保(bǎo )障。