金瓶梅前传

“企业(📯)(yè )不得因女职工(🍔)怀孕(yùn )、生育、哺乳(🥣)降(jiàng )低其工资、(👪)予以(yǐ )辞退、与(🏟)其解除(chú )劳动或(🌶)者聘用合同(tóng )”“女(🚘)职工比较(jiào )多的(🥁)用人单位应(yīng )当(😻)根据女职工的(de )需(😓)要，建立女职工(gō(🍺)ng )卫生(📻)室、孕妇休(xiū )息(🍷)室、哺乳室等(dě(🌁)ng )设施”……一份(fè(🚂)n )份女职工专项集(📮)(jí )体(tǐ )合同的签(🐭)订，意(yì )味着女职(🕌)工的特(tè )殊利益(🚔)进一步有(yǒu )了保(🧖)障。

在长期(qī )实践中，各(💛)级工会(huì )女职工(🚿)组织还结(jié )合女(📞)职工自身特(tè )点(🖨)和发展需求，充分(💳)利用工会女职(zhí(🍗) )工培训示范学校(♓)(xiào )、女职工周末(😺)学(xué )校、女农民工夜(🥩)(yè )校等，广泛开展(🥇)女(nǚ )职工技能培(🗨)训、文化普及，引(⛔)导(dǎo )女职工学习(🦔)新知(zhī )识、掌握(📒)新技能(néng )、增强(🐟)新本领。

与(yǔ )此同(🤔)时，各地工(gōng )会则(👛)将女职工专(zhuān )项集体(♒)合同工作(zuò )纳(nà(🤫) )入集体合同工作(🕕)(zuò )同部署、同推(❣)进(jìn )、同考核，着(🍵)力(lì )推动基层单(📇)位女(nǚ )职工专项(🎞)集体合同(tóng )与集(🎙)体合同“三(sān )同步”(同步(🛸)协商(shāng )、同步签(⬜)订、同(tóng )步履约(🦋))。

“以手工(gōng )过生活(🦕)的，一定(dìng )要守信(⏳)用。

据了(le )解，这本指(🖤)导手(shǒu )册源于全(🛑)总针对(duì )企(qǐ )业(♿)性别平等机制(zhì(🧙) )建设的大调研。

据了解(🎶)，这本指(zhǐ )导手册(🛬)源于全总(zǒng )针(zhē(😴)n )对企业性别平等(💌)(děng )机制建设的大(🤝)调(diào )研。

——加强(🍡)源(yuán )头参与。