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《女职工劳(🕕)动保护特别规定》第(🏴)五条规定：用人单位不得(dé )因(😟)(yīn )女(nǚ )职工怀孕、(⛓)生育、哺乳(💁)而降低其工资、予(🚜)以辞退、与其解除劳动(dòng )或(huò(🌴) )者(zhě )聘(pìn )用(yòng )合(hé(💜) )同。

为此，李女士要求单位恢复其(🛺)工作岗位，并按照原定工(gōng )资(zī(🍄) )标(biāo )准支付工资。

张(🍲)业遂表示，随着网络信息技术和(📙)数字经济的快速(sù(🚜) )发(fā )展(zhǎn )，因(⛲)(yīn )个(gè )人(rén )信息不(🍡)当收集、滥用、泄露，导致公民(🔪)权益受到侵害的事(🎏)件(jiàn )时(shí )有(🕓)(yǒu )发生。

据罗春初介(🏓)绍，公司方面在李女士产假后未(🎤)与其协商，就(jiù )自(zì(💾) )行(háng )调(diào )整(zhěng )了(le )李女士的工作(🃏)岗位，并降低了工资(🤑)水平，做法违(🌟)反了劳动法的(de )规(guī(🥒) )定(dìng )。

“确保广大人民群众享受到(📧)实实在在的减税福(🧡)利”

这样的“调(😄)(diào )岗(gǎng )”行(háng )为(wéi )是(🌕)(shì )否可行呢？对此，嘉定劳动保(👖)障监察大队监察三(🗒)科科长罗春(🦋)(chūn )初(chū )明(míng )确表示(🔇)：“违反了相关法律规定。

中方致(🕔)力于实现半岛无核(💆)化和(hé )建(jiàn )立(lì )半(bàn )岛(dǎo )和(hé(🌒) )平机制，并为此发挥(🍹)了积极、建(🎳)设性的作用。

——谈(🥇)制定外商(shāng )投(tóu )资(zī )法 

最终，经(🦄)监察员法律宣传后(🥕)，企业认识到(🎩)了其行为违法，同意(🈵)(yì )按(àn )照(zhào )原(yuán )工(gōng )资(zī )水平(💒)补发克扣的工资，并(🚁)在与李女士(🌩)协商后，重新确定了(🔬)新(xīn )工(gōng )作(zuò )岗位。

为此，李女士(🤗)要求单位恢复其工(⛴)作岗位，并按照原定工资(zī )标(biā(⏫)o )准(zhǔn )支(zhī )付(fù )工(gō(🐦)ng )资。