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加强与地方(fāng )人(👄)大和政府有关部(bù )门的(😌)联(㊙)系配(pèi )合，推(tuī )动加(😤)大性别平等相关法律法(🚛)规(👣)(guī )执行情况的(de )监督(😎)检查力度；针(zhēn )对一些(🆓)用(🚮)人(rén )单位要(yào )求女(🚃)职工“怀孕排队”、生育(yù(💝) )待(📶)遇不落实(shí )、“四(sì(💘) )期(🍥)”保护不(bú )到位、薪酬(🌡)待(🌶)遇不(bú )平等、职业(📃)(yè(✳) )发展因生育受限等(děng )问题，全总(zǒng )女职工(gō(🐚)ng )委(🚪)员会和相(xiàng )关地方(🔘)工会女职工(gōng )组织及时(🔭)协(❇)(xié )同有关部门调查(🚏)处(chù )理，依法维(wéi )护女职(🔖)(zhí(⬆) )工合法权益和特殊(🙁)利益。

人力(lì )资源社会保(😈)(bǎ(🤜)o )障部、全国总工会(🙏)(huì )等9部门联合(hé )制发了(👶)(le )《关(🦇)于进一步规范招聘(🕉)行为促(cù )进妇女就业(yè(🛷) )的(🔌)通知(zhī )》，明确不(bú )得(🦑)以(👀)性别为由限制(zhì )妇女就业、拒绝录用妇女(🦇)，不(♌)(bú )得将限制生(shēng )育作为(wéi )录用条件，不得差(🎛)别(📅)化地提高(gāo )妇女对(🗜)妇女(nǚ )录用标准等。

据了(🏮)(le )解(🛃)，目前女(nǚ )职工专(zhuā(😛)n )项集体合同工作已向非(⛰)公(🃏)、中(zhōng )小企业和新(🥀)(xīn )建企业不断延伸，并积(🍖)极(⛴)引导、推进(jìn )在区(📷)域性、行业性工会联合(👴)会(⛔)(huì )特别是小微(wēi )企(😖)业(⏰)工(gōng )会联合会中(zhōng )实现女职工专项集(jí )体(♉)合(🦋)同工作(zuò )覆盖。

制作花灯骨(gǔ )架的时候，将六(🌗)根(💠)(gēn )竹签拦腰打上框(🦃)，竹签与竹签(qiān )之间不能(🤕)用(💈)(yòng )胶粘合，而是将竹(🙀)(zhú )签弯折着叠(dié )进去，看(🗂)似(🐃)简单的骨架，却是要(⛸)对技(jì )术有着足够(gòu )的(💱)熟(💿)练，对于手艺(yì )的窍(🤯)门，邹宏达自(zì )有心得。

近(💠)年(💳)来，先后开展了(le )《女职(⏱)工(🕖)劳(láo )动保护(hù )特别规定》贯彻落实情况调查(🏰)(chá(⏭) )、全面两孩(hái )政策下生育保障制(zhì )度问题(📷)研(🌮)究(jiū )、生育(yù )政策(🕉)调整后如何帮助女职工(🕰)解(🆔)(jiě )决生育后顾(gù )之(🤑)忧、企业性别平(píng )等机(🐣)制(🕞)建设(shè )等调研(yán )，全(🍢)面深入了解用人单位落(🕦)实(🥤)(shí )国家相关法(fǎ )律(🍄)法规情况。

在调(diào )研基础(🚌)上(👎)，对存在(zài )问题积极(🐴)提(❔)出整改意见，并总(zǒng )结推广基层(céng )典型经(jī(🉑)ng )验(🍿)。

5年间，在各级工会女职工(gōng )组织的不懈(xiè )努(🐕)力(🐀)下，工会女职(zhí )工工(🤣)作形成(chéng )了八个(gè )响亮(🐆)品(🌙)牌：促进性别平等(🈂)、女(nǚ )职工专项集(jí )体(👊)合(🏂)同、女职工休(xiū )息(🎛)哺乳室建(jiàn )设、女(nǚ )职(🚅)工(📿)维权行动月活动、(🍭)女职工(gōng )提升素质建(jià(🎌)n )功(🍴)立业工程、职工(gō(🕐)ng )子(🎠)女托管服务、“女职工(🔃)关爱行动”和家庭文明(🦏)(mí(🤡)ng )建设。

——为哺乳(rǔ )期女职工建(jiàn )起温暖的(📒)“小(🐽)屋”