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这些举措都指(zhǐ )向同一个目标：认真履行(💋)工(🥫)会(🏠)(huì(⬇) )基(🤞)本职责，维护好发(fā )展好女职工合法(fǎ )权益(🚌)，满(🆗)足(🎤)女(🥄)(nǚ )职工美好生活需要，团结动员(yuán )广大女(nǚ )职工奋斗新时(shí )代。

同时，各级(jí )工会女职工(👩)组(🔴)(zǔ(🤯) )织(🙇)紧(🌚)紧(jǐn )抓住各地方工(gōng )会集体协商春季(jì )要(⏺)约(🖱)行(🏁)动(🌸)的时(shí )机，以(yǐ )中小非公企业(yè )和女职工相对集(jí )中的行业为重(chóng )点，对未签订女职工(🕣)(gō(🎂)ng )专(⛄)项(🐘)集(🌈)体(🍛)合同企(qǐ )业、合同到期(qī )未续约、履约不(⏪)到(🦗)位(🏙)(wè(👃)i )企业集中开展要(yào )约和履约监督(dū )行动，着力推动协商、签约、履约程(chéng )序制度化、(🏗)规(👜)(guī(❣) )范(🍍)化(🎶)，推动女职工专项集体提(tí )质增效(xiào )。

中车集(🧀)团(🥈)工(🐓)(gō(🎙)ng )会的努力，只是(shì )各级工会以女(nǚ )职工权(quán )益保护专项集(jí )体合同工作为抓(zhuā )手，加强(📻)工(🍖)会(👚)(huì(〽) )女(🕣)职(🔮)工维权机制建设(shè )的一个缩影。

——完善制(👺)度(🎳)保(🌮)(bǎ(🈂)o )障。

“全总连续四年(nián )组织开展女职工(gōng )维权行动月活(huó )动，各地广泛开展了(le )普法宣传(chuá(🤯)n )、(🖇)集(🏪)中(🥒)(zhō(🏋)ng )要约、监督检(jiǎn )查等形式多样的维权活动(🏼)”“总(🤵)结(🤙)发(🏑)(fā )布维护女职工(gōng )权益优秀案例，建立健全‘一(yī )函两书(shū )’制度及女职(zhí )工法律援(🍬)助(🗿)工(📉)作(🥔)(zuò(🛫) )机(🐧)制”“编写(xiě )制定了《促进工作场(chǎng )所性别平等(🌅)指(🎶)导(😔)(dǎ(🤗)o )手册》，明示(shì )用人单位应建立的制(zhì )度机制、工会组(zǔ )织应发挥的监(jiān )督作用”“多层次(⏪)多(⛔)(duō(🏤) )渠(🎒)道(🚈)开展(zhǎn )女职工(gōng )业务技能培训(xùn )、科学文(🌵)化(🎶)普(🗻)及(😝)，组织动员女(nǚ )职工积(jī )极参与劳动和(hé )技能竞赛，深化(huà )女职工技术创(chuàng )新活动(dòng )”“通(🌐)过(🤜)大(🤶)讲(🎸)(jiǎ(🙇)ng )堂(🦐)、‘写家书·传亲情’、‘书香三八’读(📵)书(👏)活(🛰)动(✉)(dòng )，培育好家风”……

——积极(jí )推动性别歧视问题调(diào )查处理。

如青海(hǎi )省总、宁夏区(🥙)(qū(📗) )总(🕹)女(⚽)职(🐢)工委员会大力(lì )推动用人单位工(gōng )会建立(🎇)“一(🍊)函(🍌)(há(💢)n )两书”工作机制，通过《提示(shì )函》《工会女职工劳(láo )动保护监督整改(gǎi )意见书》《工(gōng )会女职(zhí(🎎) )工(🗜)劳(🌫)动(🚔)保(🆚)护监(jiān )督处理建议书》，督促企业依(yī )法加强女(🚉)职(🕶)工(🛀)劳动保(bǎo )护。

——撑起女(nǚ )职工权益“保(bǎo )护伞”