玉蒲团系列全集

2016年，国家卫生计生委、全国(🦀)总(📑)工会等10部门联合制发了(🃏)《关于加快推(tuī )进(💯)(jì(🛒)n )母(mǔ )婴(yīng )设(shè )施(shī )建(jià(🗼)n )设(🌹)(shè )的(de )指(zhǐ )导意见》，进一步(🤲)明确：到2020年底，所(🕓)有(🌳)应配置母婴设施的公共(👂)场所和用人单(dān )位(🚂)(wèi )基(jī )本(běn )建(jiàn )成(chéng )标(🍬)(biā(🗃)o )准(zhǔn )化(huà )母婴设施。

组织(🔰)女职工积极参与(🏁)“当(🍕)好主人翁、建功新时代(🗿)”“践(🤵)行新理念、建功‘十三五’”主题劳动和(🙁)技(🧦)能竞赛，探索网上练兵和(🥖)网上技能比武新(🦇)形(🛩)式，广泛开展(zhǎn )女(nǚ )职(zhí(🏘) )工(👝)(gōng )岗(gǎng )位(wèi )练(liàn )兵(bīng )、技(jì )术比武、技(〽)能(♋)竞赛、发明创造及合理(⏮)化建议等活动，引导(🧥)女职工投身大众创(chuàng )业(🙊)(yè(🌴) )、万(wàn )众(zhòng )创(chuàng )新(xīn )的(⛽)(de )时(shí )代浪潮；积(🌕)极(👬)培育女职工创新工作室(🔉)、(🐩)创新班组、创新团队，搭建女职工技术创(🔭)新(👚)成果展示平台，发挥女劳(👄)模、女高级技能(🍓)人(👓)才引领示范作用，带动广(🗡)大(🦔)女职工在改革(gé )发(fā )展(zhǎn )稳(wěn )定(dìng )第(dì(🤼) )一(⚾)(yī )线(xiàn )创(chuàng )新(xīn )创优建(🐾)功立业。

各地工会则(🏧)积极推动女职工专项集(📆)体(🦐)合同工作纳入地方《妇(fù(🈸) )女(nǚ )权(quán )益(yì )保(🏠)(bǎ(🕞)o )障(zhàng )法(fǎ )实(shí )施(shī )办法(🌶)》，并(💶)与地方人社、企(🏓)联等制发推行女职工权(👇)益(🔏)保护专项集体合同工作(🏛)指导意见，为推进(💷)女(🥝)职工专项集体合同工作(🎫)提(🌂)供法律制度保障。

“企业不得因女职工怀孕(🌜)、(📨)生(shēng )育(yù )、哺(bǔ )乳(rǔ )降(➕)(jiàng )低(dī )其(qí )工(gōng )资(😢)、予以辞退、与其解除(😀)劳(🦌)动或者聘用合同”“女职工(🚑)比较多的用人单(🌑)位(🏟)应(yīng )当(dāng )根(gēn )据(jù )女(nǚ(🍛) )职(📈)(zhí )工(gōng )的(de )需要，建(😶)立女职工卫生室、孕妇(🎴)休(🚵)息室、哺乳室等设施”…(🎺)…一份份女职工(👻)专(❄)项集体合同的签订，意味(💪)着(🔰)女职工的特殊利益进一步有了保障。

这件(😸)事(🛶)给了他难忘的教训，此(cǐ(🌽) )后(hòu )，邹(zōu )宏(hóng )达(dá(🏕) )决(jué )定(dìng )外出学习经验(🎉)。

调(📨)查发现，仍有一些企业在(🏐)贯彻落实性别平(🥘)等(💃)相关法律法规(guī )，促(cù )进(⬇)(jìn )工(gōng )作(zuò )场(chǎng )所(🐃)(suǒ )性(xìng )别平等方面存在(🐎)问(✳)题。

这是一系列聚焦亿万(🤱)女职工的关爱行(🐫)动(🆘)——

与此同时，中车集团(🌌)分(🛐)布在各地的子公司也相继召开了职代会(🚎)，其(💎)中有一项备受女职工关(🏀)注的重要议程(chéng )—(✉)—审(shěn )议(yì )通(tōng )过(guò )并(🚀)(bì(📁)ng )签(qiān )订《女员工权益保护(💙)专项集体合同》。

”邹(🏯)宏(🃏)达说，在他独立做花灯的(🐁)第二(èr )年(nián )，从(cóng )当(🏎)(dāng )年(nián )9月(yuè )份(fèn )，他就开(🌇)始(🕥)备料竹坯，做了近100个花灯(🏪)，但是因为用了新(🥀)竹(🏯)子，到了年末打开库房一(📎)看(🏺)，花灯都发霉了。