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在调研基础上(shàng )，对存在问题积极提出整改意(🍺)见(💐)，并(😖)(bì(🌇)ng )总(📍)结推(tuī )广基层典型(xíng )经验。

推动男女平等基(🔫)本(❕)国(🐅)策(🌛)贯彻落(luò )实，推(tuī )动用人单位(wèi )执行国(guó )家和地方性别平等相关法律法(fǎ )规政策(cè )规(🦎)定(🦁)，积(📉)极(💇)(jí(👏) )促进工(gōng )作场所性别平等，依法维护职(zhí )工(⏰)平(🏣)等(🏌)(dě(🧤)ng )享(🐍)有机会、权利和(hé )待遇，始终是各级工会努力的(de )方向。

一方面，推动将“企业签订女职工专(🛸)项(⏳)集(👋)体(🍈)合(⛷)同”纳入(rù )《劳动(dòng )合同法》予(yǔ )以明确规定。

如(🎨)北(🌁)京(🚫)市(🥥)总工会通过12351网(wǎng )络平台(tái )，开设“母(mǔ )婴关爱(ài )”专栏，开展新建“母婴关爱(ài )室”申(shēn )报、应(🏒)急(🥐)物(🌄)(wù(😕) )资(⛸)申领(lǐng )以及新生儿礼包发放活动、亲(qīn )子(🏊)活(🥄)动(🎚)(dò(🏧)ng )；(🖲)上海市总(zǒng )工会通(tōng )过网络、微信等新媒体促进“爱心妈(mā )咪小屋”运作规范(fàn )化和有(👔)效(🌤)性(🤫)，小(🗿)屋(📴)官方网站、官方微(wēi )信、手(shǒu )机APP等新媒体(🍅)(tǐ(🛡) )应(🍽)用(🐁)平台目前已全部上线。

随着八音(yīn )的响起(qǐ )，唢呐争鸣(míng )，小孩(hái )子们举着船灯或提着花(🥩)灯(🍫)，嬉(💤)(xī(🚰) )闹(🐳)着看(kàn )着点燃了的(de )“福”灯、花篮灯等传统花(🌅)灯(🐬)被(🥜)大(👃)人(🛠)(rén )们用木(mù )杆担起，大(dà )家都掌(zhǎng )灯、列队，开始环村游巡。

调(diào )查发现(xiàn )，仍有一些企业(😒)在(👧)(zà(🚁)i )贯(⏸)彻(💍)落实性别平等相关法律法(fǎ )规，促(cù )进工作(🔃)(zuò(😏) )场(🖐)所(👏)性别平(píng )等方面存在问题。

“企业不得因女职(zhí )工怀孕(yùn )、生育、哺(bǔ )乳降低(dī )其工资(🐷)、(⌛)予(🎖)以(🛅)辞(🚅)退、与其解除(chú )劳动或(huò )者聘用合同(tóng )”“女(📑)(nǚ(💼) )职(🐉)工(💠)比(🍚)较多的用人单位应当根(gēn )据女职(zhí )工的需要，建立女(nǚ )职工卫生室、孕妇休息室、哺(🥠)(bǔ(📉) )乳(💈)室(🏧)等(🈷)(děng )设施”……一份份(fèn )女职工专项集体合同(👱)的(🛀)签(🕟)订(🌍)，意味着(zhe )女职工的特殊利益(yì )进一步有了保障。

女职工专项集体合(hé )同工作(zuò )是工会女(🥦)职(🐛)(zhí(💥) )工(🌥)组(👣)织(zhī )依法维护女职工合法权益和特(tè )殊利(🖱)益(👥)(yì(⚾) )的(🕷)重要载体(tǐ )。

全总(zǒng )先后制发关于推进女职工专项(xiàng )集体合(hé )同工作的相(xiàng )关意见(jiàn )，明(😯)确(🎣)提(🐶)出(🔰)“基本实现在已建(jiàn )工会企(qǐ )业中女职工组织(😊)和(🤼)(hé(❌) )女(➖)职工权益保护专项集体合同(tóng )全覆盖(gài )”。